员工队伍转型

促进员工队伍转型,迎接未来

不要等待改变,而要有意识地塑造未来的工作

我们无法预测未来的工作。 而且我们知道,没有适用于每个组织的通用解决方案。 但可以肯定的是,我们都需要以不同的方式做不同的工作。 保持领先的组织将抓住时机,以自己的方式塑造未来的工作。

仅仅谈论转型并不够,您还需要做出承诺。 做出重大变革,以不同的方式运作。 全盘考虑,但要分清轻重缓急。 以员工和更广泛世界的利益为出发点。

那么,您将从哪里着手? 请向自己提出以下六个问题:

  1. 您需要什么样的员工?
  2. 您需要员工如何工作?
  3. 您需要员工做什么?
  4. 您需要员工何时工作?
  5. 您需要员工在哪里工作?
  6. 组织为什么具有价值?

我们的服务

我们为您描绘各个方面的员工队伍画像,然后与您共同推动转型。

为您的员工队伍构想未来愿景

我们创造性地使用可视化技术以及从 Korn Ferry Intelligence Cloud 中提取的岗位、结构和人才动态市场数据,为组织规划独特的未来愿景。 我们将其纳入员工队伍规划流程,以便:

  • 定义面向未来的能力。 我们帮助您了解实现愿景所需的人才和技术能力,包括临时员工队伍、合作伙伴关系、机器人技术和生态系统
  • 将未来的愿景与当前的现实进行对比。 我们帮助您了解工作的不同之处以及需要改变之处
  • 计划建立一支战略性的员工队伍。 我们利用动态市场数据,帮助您制定对当前和未来都有意义的员工队伍计划
  • 探索各种可能性。 考虑到缓慢变化与快速变化的影响,我们为一系列员工队伍的未来进行规划,并向您展示不同的员工队伍选择在现实生活中如何发挥作用

制定关键的架构、能力和人才决策

凭借对工作和人才的深刻理解和 AI 工具的辅助,我们与您一起重塑工作,并培养在工作中取得成功所需的技能。 我们帮助您:

  • 安排好从上层结构到各个工作岗位需要完成的工作
  • 确定组织的每个领域和每个角色所需的技能
  • 制定计划以缩小差距,包括团队的技能再培训和提升,重新思考您的工作场所,并制定正确的薪酬策略,保持每个人的积极性
  • 做好准备,应对前行路上的坎坷。 转型过程充满艰辛,但我们帮助您应对任何意想不到的挑战

员工队伍转型

我们并非仅仅为您提供变革蓝图就转身离去;我们还帮助您将蓝图变为现实,让您的员工与您同行。 我们可以提供以下帮助:

  • 通过培养未来团队取得成功所需的技能和思维方式,大规模改变行为
  • 聘用新兴人才,缩小差距,实现新目标
  • 塑造您的未来文化,创造有吸引力的员工体验,并鼓励采用正确的工作方式来实现您的战略
  • 构建合适的基础架构,轻松实施新的工作方式
  • 随时调整,如果组织的情况发生变化,我们也会做出相应调整

让我们成为您成功路上的良师益友

请联系我们,看看我们的企业转型服务如何提供帮助。