Organization Strategy

Le changement commence avec les personnes

Tous vos salariés ont un rôle à jouer dans la réalisation de votre raison d'être et de vos objectifs

Les entreprises sont en plein réajustement. Les attentes des clients, des collaborateurs, des actionnaires et de la société changent radicalement. Pour aller de l'avant, chaque entreprise doit se réinventer.

Cette transformation ne pourra se faire sans des personnes pour la conduire. Parce que toute l'énergie que vous injectez dans la stratégie, la préparation de l'avenir et l'innovation pour réaliser vos ambitions sera gaspillée si vos salariés ne vous suivent pas dans cette voie.

Et le chemin pour y arriver est tout aussi important que la destination. Nous vous aidons à connecter chacun et chacune à votre raison d'être et vos objectifs. Nous leur donnons la structure, les processus et la culture dont ils ont besoin pour s'épanouir et réussir. Et un travail qui les motive et les inspire. Vous aider, vous et eux, à réussir maintenant et dans le futur.

Nous adoptons une approche plus détaillée de vos décisions RH

En termes de stratégie organisationnelle, il y a beaucoup à repenser. Nous vous aidons à concrétiser le changement en repensant l'organisation, la culture, les processus et le personnel dont vous avez besoin.

Et nous abordons tout cela avec des données, des idées et des méthodologies éprouvées. Voici comment nous pouvons vous aider.

Constituez une équipe de direction ultra performante

En tant que PDG, vous devez assembler la meilleure équipe possible pour stimuler l'efficacité et accélérer la transformation. Nous vous aidons à :

  • Clarifiez (et parfois modifiez) le travail de l'équipe
  • Tirez le meilleur de vos leaders
  • Donnez-leur les moyens de mettre en œuvre votre stratégie

Alignez votre organisation pour piloter votre stratégie

Pour mettre en œuvre votre stratégie, vous avez besoin d'un organigramme qui soit cohérent avec votre objectif, votre culture et votre modèle opérationnel. Nous vous aidons à :

  • Faire converger votre équipe de direction autour de votre vision
  • Identifier les capacités dont vous avez besoin pour exécuter votre stratégie
  • Identifier l'écart entre la situation actuelle de votre entreprise et la où elle doit être à l'avenir
  • Traduire votre stratégie en un modèle opérationnel, des processus et une organisation étayés par votre raison d'être, vos objectifs et votre culture
  • créer un plan de mise en œuvre exécutable pour faire bouger les choses

Concevez, analysez et évaluez le travail pour améliorer l'efficacité de l'entreprise

Vous avez besoin des bonnes personnes aux bons postes pour accomplir au mieux le travail à faire. Nous vous aidons à :

  • Comprenez rapidement les activités que vous faites, celles dont vous pourriez avoir besoin et quelles compétences vous font défaut
  • Comprenez et organisez les emplois en architectures et en parcours de carrière
  • Reliez le travail aux talents grâce à des solutions de parcours de carrière
  • Comprenez les exigences d'élargissement de périmètre des fonctions entre les postes existants et futurs
  • Organisez le travail en niveaux de rémunération pour garantir l'équité salariale et optimiser les coûts

Développez une stratégie et une équipe RH qui vous donnent un avantage concurrentiel

Nous vous aidons à aligner votre stratégie RH sur votre stratégie commerciale et à développer les capacités RH dont vous avez besoin pour la mettre en œuvre. Nous vous aidons à :

  • Développez des stratégies RH en phase avec votre stratégie afin de vous donner les moyens de adapter rapidement à l'inconnu
  • Pérennisez vos processus de gestion de la performance
  • Construisez une expérience employés motivante pour cibler performance et bien-être à la fois
  • Concevez des expériences qui génèrent des changements de mentalité et le désir de faire les choses différemment

Transformez la culture de votre entreprise pour améliorer vos résultats

Nous vous aidons à créer une culture qui va dans le sens de vos objectifs d'entreprise, et non l'inverse. Nous vous aidons à :

  • Définissez la culture dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs
  • Inspirez le changement chez les leaders et créez les conditions de leur réussite
  • Concevez des expériences qui provoquent des changements de mentalité et le désir de faire les choses différemment
  • Alignez la structure, les systèmes et les processus pour concrétiser et pérenniser le changement

Concrétisez le changement

Il ne s'agit pas seulement de susciter de nouveaux comportements, mais de les pérenniser. Notre équipe de conduite du changement collabore avec vous pour :

  • évaluer vos besoins de changement
  • construire une stratégie, un plan et une gouvernance pour conduire le changement
  • Concevoir et diffuser le changement au travers de communications et de campagnes internes
  • Donner envie à vos collaborateurs de modifier leur comportement
  • développer la capacité de changement de votre entreprise
  • Suivre et mesurer les résultats

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