萧焜煜

萧先生曾与中国大陆、香港及亚太地区的客户合作，设计薪酬体系，以支持提升客户绩效、留住关键高管和增强股东价值创造的相关举措。

他擅长帮助高级管理层和董事会解决在棘手且有时存在分歧的薪酬与绩效问题上所产生的冲突，并促成共识。他还曾协助多家组织应对由并购及其他重组活动引发的薪酬问题。

萧先生在为客户设计和沟通薪酬解决方案时，注重务实与透明。

萧先生拥有超过20年的咨询经验，曾为多个行业的企业提供高管薪酬、全面薪酬策略、绩效管理及领导力等领域的咨询服务。

在加入光辉国际之前，萧先生曾任职于韦莱韬悦，专注于为世界级跨国公司提供全球薪酬方面的咨询服务。在韦莱韬悦期间，他领导咨询团队，为客户处理跨国项目，涉及人员配置、薪酬基准对标及激励方案设计等领域，同时兼顾战略、业务发展阶段、所有权结构及市场竞争实践等因素。

萧先生拥有清华大学与麻省理工学院联合颁发的工商管理硕士（I.M.B.A.）学位，以及武汉理工大学学士学位。