组织设计

建立正确的组织能力和结构来执行您的战略

如果没有正确的组织设计,您的战略只是一个愿望清单

组织设计定义了明确的角色和流程;让您的员工以更有责任感和更有说服力的方式,尽最大努力完成工作,但浪费的精力减少了。 它建立了包容性工作场所,让您的团队齐心协力开展工作。 最重要的是,它让您变得更加灵活,能够在市场和客户需要时做出改变。

如今的企业太不可预测了,不能依赖条条框框。 您需要一个建立在组织运行状况基础上的蓝图: 您的宗旨、文化和运营模式。 但您也应该关注未来: 您需要哪些技能才能在未来取得成功?

我们了解组织设计的所有这些部分。 因此,我们很肯定地说,我们可让您的团队接受您的战略和结构。 但除此之外,我们知道如何将这种认同转化为行动,并真正改变人们的工作方式。

我们的服务

我们的组织设计专家将研究您的业务战略并将其转化为您取得成功所需的清单。这个清单有助于我们创建新的运营框架和组织设计。然后,是时候做出改变了。 

首先,您的领导团队需要保持一致

  • 当涉及到您的战略方向、优先事项和宗旨时,我们会让您的执行团队保持同步 
  • 我们随时建立这个团队,以便他们能够适应新的挑战

然后,我们发现差距

  • 通过将您的数据与我们的基准相结合,我们可以确定您的组织目前的处境及未来的发展方向
  • 我们分析您的整个结构:跨度、层级、工作架构、报告线和人员成本
  • 使用我们的组织分析、映射工具和网络分析,我们可以了解工作完成场所
  • 我们分析您的领导者和敬业度,以了解您与员工的沟通方式
  • 总而言之,您可以从外到内了解您的组织如何与其他人竞争

接下来,我们设计您想成为的组织

  • 在此阶段,我们将您的战略重点转变为运营模式、组织结构和一套治理流程
  • 然后,我们建立结构,让员工保持警觉;随时准备改变他们的方法

然后,我们将其全部推出

  • 我们利用在行为变化方面的经验将想法转化为行动
  • 我们针对此类变化制定切实可行的行动计划 
  • 最后,我们赢得员工的信任,以确保一切顺利

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