Wir entwickeln Vergütungsprogramme für Führungskräfte, die auf die besonderen Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unsere Experten helfen Ihnen dabei, die Vergütung an Ihre Geschäftsstrategien anzupassen, Top-Talente zu binden und den Wert Ihrer Investition zu maximieren – selbst in sich schnell verändernden Märkten.
Vergütungsphilosophie
Wir entwickeln die richtige Vergütungsphilosophie für Ihr Unternehmen
Unser Fokus liegt darauf, eine Vergütungsphilosophie zu präsentieren, die über die Betrachtung der Aktivitäten Ihrer Wettbewerber hinausgeht, um Ihre Geschäftsstrategie ganzheitlich zu stärken, die Kultur Ihres Unternehmens widerzuspiegeln und den Beitrag Ihrer Führungskräfte angemessen zu würdigen.
- Wir stimmen Ihr Programm auf Ihre Geschäfts- und Talentstrategien sowie auf die Leistungsfaktoren Ihres Teams und Ihrer Mitarbeiter:innen ab.
- Wir ziehen relevante Benchmark-Daten heran, um Ihre Vergütungsstrategie für Führungskräfte zu untermauern.
- Wir wissen aus jahrelanger Erfahrung, was heutige Führungskräfte motiviert.
Benchmarking & Design
Wir entwerfen Vergütungsprogramme für Führungskräfte auf der Grundlage bewährter Benchmarks.
Auf der Grundlage globaler Vergütungsdaten von 31 Millionen Fachkräften aus 32.000 Unternehmen führen wir gründliche Marktvergleiche durch, um Ihnen ein klares Verständnis dafür zu vermitteln, wo Ihre Vergütungs- und Leistungspakete stehen.
- Wir werten globale Vergütungs- und Führungskräftevermittlungsdaten aus, damit Sie wissen, wie Ihre Vergütungsprogramme im globalen Vergleich abschneiden.
- Wir betrachten die faire Vergütung in Ihrem gesamten Unternehmen, die aktuelle und zukünftige Leistung, das Geschäftsklima und Ihren potenziellen Talentpool.
- Wir bewerten und gestalten jedes Element Ihres Programms und bieten Ihnen eine solide, objektive Grundlage für die Entscheidung über das richtige Vergütungspaket für Führungskräfte.
- Wir helfen Ihnen bei der Grundvergütung, den jährlichen und langfristigen Anreizen, der Leistungsmessung, den Führungskräfteverträgen und der Unternehmensführung – und modellieren den potenziellen Wert für Ihre Führungskräfte.
Compliance und Governance
Wir begleiten Sie bei Compliance und Corporate Governance.
Wir beraten Sie zu internen Praktiken und stellen sicher, dass diese aktuell, wettbewerbsfähig und rechtskonform sind.
- Wir erläutern Ihnen die Auswirkungen Ihres neuen Vergütungspakets auf die Bereiche Rechnungswesen, Steuern und Governance.
- Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und bieten Ihnen eine Expertenmeinung zu aktuellen und zukünftigen Compliance-Anforderungen.
- Wir unterstützen Sie dabei, intelligentere und fundiertere Entscheidungen zu treffen, um unerwartete Fallstricke bei der Umsetzung Ihres Plans zu vermeiden.
Planaktivierung
Wir helfen Ihnen bei der Aktivierung Ihres Plans
Um Ihren Plan in die Tat umzusetzen, müssen alle Beteiligten den Wert und die Absicht Ihrer Vergütungsprogramme für Führungskräfte verstehen.
- Wir helfen Ihren Führungskräften und Ihrem Vorstand, die Änderungen an Ihrem Vergütungsplan für Führungskräfte zu verstehen, und sorgen dafür, dass alle Beteiligten mitziehen und sich engagieren.
- Wir sorgen dafür, dass Sie Ihren Plan Ihren Führungskräften und anderen wichtigen Stakeholdern so einfach, transparent und klar wie möglich vermitteln.
- Wir stellen sicher, dass alle verstehen, was der Plan beinhaltet, wie Sie den Erfolg messen und wie Führungskräfte die Auszahlungsbedingungen erfüllen.
