Leadership-Pipeline gezielt aufbauen – mit klarem Verständnis und strategischem Fokus
Um organisatorisches Wachstum zu erzielen und das Führungspotenzial zu maximieren, müssen Sie Ihre Teams verstehen und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten identifizieren, sowohl jetzt als auch in Zukunft. Mit den Korn Ferry solutions für Assessment und Nachfolge erhalten Sie objektive Einblicke über die Talentlandschaft und konkrete Handlungsempfehlungen – für bessere Entscheidungen bei Führung, Entwicklung und Rekrutierung.
Wir helfen Ihnen dabei, den Talentbedarf zu ermitteln, vorhandene Talente zu bewerten und die erforderlichen Schritte zur Schließung von Qualifikationslücken zu identifizieren, um letztendlich eine robuste Führungskräftepipeline aufzubauen. Mit unseren exklusiven, datengestützten Erfolgsprofilen (Success Profiles) helfen wir Ihnen, die Kernpunkte verschiedener Führungsrollen zu benchmarken und die richtigen Entscheidungen über Ihre Talente zu treffen. Mit fundierten Bewertungserkenntnissen sind Sie bestens gerüstet, um nach den richtigen Talenten zu suchen und Talentstrategien zu entwickeln, die perfekt auf Ihre zukünftigen Geschäftsanforderungen abgestimmt sind.
UNSER ANSATZ FÜR
ASSESSMENT UND NACHFOLGEPLANUNG
Wie gut sind Ihre internen Talente auf den nächsten Schritt vorbereitet? Haben Sie die richtigen Personen, um wichtige Führungskräfte zu ersetzen, falls diese das Unternehmen verlassen sollten? Mit über 55 Jahren Erfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung unterstützen wir Sie dabei, sich auf alles vorzubereiten, was die Zukunft bringt. Unser effizienter Bewertungsansatz, der durch unsere Talentplattform Korn Ferry Assess™ skalierbar ist, hilft Ihnen dabei, die aktuellen Fähigkeiten Ihres Teams zu bewerten, geeigneten Führungsnachwuchs zu identifizieren und zu entwickeln und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, die Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.
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Leadership & Professional Assessment
Wir analysieren detailliert die Leistung, das Potenzial, die Bereitschaft und die kulturelle Eignung jedes Einzelnen, um strategische Empfehlungen zu geben, wo in die berufliche Entwicklung investiert werden sollte.
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Nachfolgeplanung
Wir begleiten Sie sicher durch anstehende Führungswechsel – mit evidenzbasierten Success Profiles, die helfen, die nächste Generation von Führungskräften gezielt zu identifizieren und vorzubereiten.
Unser Prozess: Klarere Erkenntnisse, bessere Ergebnisse
Wir bieten Assessment- und Nachfolgeservices an, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unser Prozess beginnt mit der Definition der für Sie wichtigen Talent-Ergebnisse. Assessments liefern tiefe Einblicke, die uns helfen, unsere Aktivitäten auf die Bereiche zu konzentrieren, die die größte Aufmerksamkeit erfordern. Dies führt zu einer gezielten Entwicklung, die sich an Ihren Bedürfnissen orientiert.
Lernen Sie das Team hinter Assessment & Succession kennen
