Mitarbeitererkenntnisse
in die Tat umsetzen
Ihre Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt all Ihrer Aktivitäten. Sie sind diejenigen, die die Strategien entwickeln, erneuern und umsetzen, die Ihr Unternehmen voranbringen – und letztendlich Ihren Erfolg bestimmen.
Was Unternehmen heute auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu engagieren, um konkrete Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Korn Ferry Listen®, unsere Plattform zur Mitarbeitererfahrung, ermöglicht Ihnen die Durchführung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Erfahrungsmanagement im Einklang mit Ihren Geschäfts- und Talentstrategien.
Bauen Sie mit Korn Ferry Listen eine erstklassige Arbeitsplatzkultur auf, in der das Feedback der Mitarbeiter an erster Stelle steht.
Wie wir Ihnen helfen
Korn Ferry Listen kombiniert auf einzigartige Weise erstklassige Talentstrategiedienste und erstklassige Lösungen, um umsetzbare Daten zu Kultur, Engagement und DEI zu erfassen.
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Umfragen zur Mitarbeitererfahrung
Verstehen der Mitarbeitererfahrungen
Entdecken Sie verwertbare Daten zum Engagement, den Wahrnehmungen und den Alltagserfahrungen der Mitarbeiter. Erkennen Sie einfach niedrige Engagement-Werte, um Muster und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.
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Aktionsplanung
Mitarbeitereinblicke in Aktionspläne umwandeln
Greifen Sie auf eine für aussagekräftiges Mitarbeiterfeedback und Ergebnisse optimierte Fragenbibliothek zu, die von unseren erstklassigen technischen Partnern entwickelt wurde. Erstellen und implementieren Sie Umfragen in großem Umfang und nutzen Sie KI-gestützte Dashboards, um Rohdaten in aussagekräftige Erkenntnisse umzuwandeln.
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Wirkung maximieren
Gehen Sie über die Daten hinaus
Unsere Beratungsleistungen unterstützen Sie nicht nur bei der Entwicklung, sondern auch bei der Umsetzung erstklassiger Mitarbeitererlebnisprogramme. Wir wenden forschungsgestützte Benchmarks und Best Practices an, um Ihre Ergebnisse zu skalieren und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.
Potenzial freisetzen mit
Korn Ferry Listen
Korn Ferry Listen bietet ein umfassendes Angebot an Mitarbeiterfeedback-Programmen:
Puls
Implementieren Sie ein Tool für kontinuierliches Feedback, um neu auftretende Probleme und Trends anhand standardisierter, als Benchmark dienender Fragen aufzudecken.
Lebenszyklus
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, in den wichtigsten Phasen ihrer Beschäftigungserfahrung oder ihres Lebenszyklus – von der Einstellung bis zum Ruhestand – Feedback zu geben.
Kultur
Identifizieren Sie Lücken zwischen der gewünschten Arbeitsplatzkultur und der heutigen Mitarbeitererfahrung.
Jährlich/Unternehmen
Vergleichen Sie den Fortschritt von Jahr zu Jahr oder erhalten Sie funktionsübergreifendes Feedback zu Engagement, Leistungsfaktoren, Unternehmenswerten und Visionen.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Erhalten Sie mit unserem proprietären DEI-Reifegradmodell Einblick in den Zustand Ihrer DEI-Programme. Ermitteln Sie, worauf Sie Ihre Korrekturmaßnahmen und die besten nächsten Schritte fokussieren sollten.
Virtueller Coach
Befähigen Sie Manager, Feedback mit fachmännisch zusammengestellten eLearning-Inhalten sinnvoll umzusetzen.
Ihre Talentstrategie. Verbunden.
Entdecken Sie, wie unsere vernetzten digitalen Lösungen Ihnen dabei helfen, Talentstrategien im großen Maßstab zu verwalten – von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Bindung.
