Bauen Sie eine flexible Belegschaft auf
mit Stellenbewertung und Talent-Einblicken
Die Navigation in der Talentlandschaft ist differenzierter als je zuvor. Die Fähigkeit, Arbeit zu verstehen, zu messen und auf Talente abzustimmen, war noch nie so anspruchsvoll – oder so wichtig.
Um all das zu verstehen, muss eine effektive Talentstrategie die Talente identifizieren, die Sie haben, die Talente, die Sie brauchen, und die bestehenden Lücken.
Korn Ferry Architect® bietet eine einheitliche, intelligente Ansicht Ihrer Stellengestaltung und Stellenbewertung, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Talentinvestitionen zu maximieren. Gewinnen Sie ein Verständnis für Ihre Jobarchitektur, um wichtige Entscheidungen treffen und Fragen zu Karrierewachstum und Mobilität, Fairness und Gerechtigkeit bei der Vergütung sowie Leistungserwartungen und -beurteilungen beantworten zu können.
Wie wir Ihnen helfen
Korn Ferry Architect ist eine Software zur Arbeitsbewertung, mit der Sie die Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die Sie zur Optimierung Ihrer Talentstrategie benötigen, flexibel definieren und ausbauen können. Mit der Lösung können Sie die in einem Unternehmen vorhandenen Talente erfassen, feststellen, was fehlt, und die besten Maßnahmen in Bezug auf Leistung und Entwicklung ergreifen, um Lücken zu schließen.
-
Erfolgsprofile
Passen Sie Erfolgsprofile für Ihr Unternehmen an
Greifen Sie auf eine Bibliothek mit über 10.000 rollenspezifischen Erfolgsprofilen zu, die jahrzehntelange Forschung und Analyse darüber widerspiegeln, wie „großartig“ in jeder beliebigen Rolle aussieht. Wählen und bearbeiten Sie die richtigen Profile, die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen. Erfolgsprofile bilden dann die Grundlage für eine einheitliche Informationsquelle über Rollenerwartungen.
-
Arbeitsgestaltung
Definieren Sie Rollen und Karrierewege
Visualisieren Sie, wo Rollen und Verantwortungsebenen innerhalb der Organisation angesiedelt sind, und verschaffen Sie sich einen vergleichenden Überblick über Funktionsgruppen und Regionen hinweg. Definieren Sie flexible Karrierewege und -leitern auf der Grundlage verwandter oder ergänzender Fähigkeiten, um Talente zu fördern und Mitarbeiter zu motivieren.
-
Arbeitsmessung und Stellenbewertung
Schaffen Sie eine fundierte Stellenarchitektur in Ihrem gesamten Unternehmen
Verknüpfen Sie die Stellenarchitektur auf intelligente Weise mit Interviewleitfäden und Kompetenzbewertungen. Beantworten Sie außerdem Fragen zum Fachkräftemangel und dazu, wie wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen aussehen müssen, um den Markterwartungen gerecht zu werden.
-
Ausrichtungs- und Kompetenzrahmen
Richten Sie Ihre Talentstrategie auf das Geschäft aus
Entwerfen Sie eine Jobarchitektur, die mit den Geschäftsanforderungen Schritt hält. Erstellen Sie einen Rahmen für die strategische Personalplanung, einschließlich dynamischer Karrierewege, Mitarbeiterreisen, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung, Führungsprofilen und mehr.
Potenzial freisetzen mit
Korn Ferry Architect
Korn Ferry Architect hilft Ihnen, die Organisation zu visualisieren, die Sie aufbauen möchten. Es bietet einen Kompetenzrahmen zur Identifizierung der richtigen Talente für die richtigen Rollen, der mit einer Bibliothek von Tausenden erstklassiger Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen abgeglichen wird.
Konnektivität
Stellen Sie eine Verbindung zu den HCM-Systemen her, die Sie täglich verwenden, und definieren Sie eine gemeinsame Talentsprache für Rollenerwartungen und Leistung.
Effizienz
Gestalten Sie eine Stelle einmal für mehrere Zwecke, darunter Belohnung, Talentgewinnung, Karriereplanung und -entwicklung sowie Mitarbeiterbeurteilungen.
Skalierbarkeit
Erstellen Sie Stellenbeschreibungen, Beurteilungen, Interviewleitfäden und Bewertungen 5x schneller.
Inhaltsbibliothek
Nutzen Sie eine Bibliothek mit Tausenden von Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensmerkmalen aus allen Branchen, um eine datengesteuerte Jobarchitektur zu erstellen.
