Ihr Toolkit zur Bewältigung der größten Talentherausforderungen von heute beginnt mit Erfolgsprofilen

Wir machen die Dinge anders, weil niemand die Menschen besser kennt als wir. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Tausenden von Organisationen haben wir unser gesamtes Wissen über Teams und Menschen genutzt, um Erfolgsprofile zu erstellen.

Stellen Sie sich vor, Sie wüssten, was „großartig“ in jeder beliebigen Rolle bedeutet, und könnten dann die richtigen Talente finden und fördern, um die Zukunft der Arbeit direkt anzugehen.

Profile Manager und Erfolgsprofile bieten Ihnen Zugriff auf das umfassende geistige Eigentum, die Forschung und die Best Practices von Korn Ferry und helfen Ihnen so:

  • Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten intelligent gestalten
  • Stellen Sie die richtigen Talente für die richtigen Rollen ein, entwickeln Sie sie weiter und entlohnen Sie sie.
  • Implementieren Sie Talentstrategien, die die Produktivität steigern, die Bindung stärken und auf die Zukunft vorbereiten.

Nutzen Sie über 50 Jahre Erfahrung, Forschung und Analyse, um einen Erfolgsplan zu erstellen, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Was sind Erfolgsprofile?

Der Kern der Talent Suite sind Erfolgsprofile. Erfolgsprofile sind dynamische Benchmarks, die die Eigenschaften definieren, die für außergewöhnliche Leistungen auf Organisations-, Führungs- und Rollenebene erforderlich sind. Aus Milliarden von Datenpunkten werden über 10.000 erstklassige Profile gebildet, die Ihnen dabei helfen, Bedarfe vorherzusehen, sich an der Geschäftsstrategie auszurichten, Talentlücken zu erkennen und die besten Talente anzusprechen.

Erfolgsprofile von Organisationen

Stufen Sie Ihr gesamtes Team in sieben Kategorien ein

    • Innovation
    • Kundenorientierung
    • Inklusivität
    • Kosteneffizienz
    • Konnektivität
    • Serviceorientierung
    • Nachhaltigkeit

    Durch den Vergleich Ihres Teams und Ihrer Struktur mit denen der Konkurrenz und der Branchenführer ermitteln Sie geschäftliche Prioritäten und die besten nächsten Schritte – von der Ausarbeitung eines Plans für Ihre Belegschaft bis hin zu gezielter Schulung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten.

Führungserfolgsprofile

Werfen Sie einen genaueren Blick auf Ihre Führungskräfte

  • Geschäftsstrategien sind immer anders, und das gilt auch für die Führungskräfte.

    Bewerten Sie Ihre Führungskräfte in drei kritischen Bereichen, um die Übereinstimmung mit den aktuellen Branchenstandards sicherzustellen:

    • Inklusivität
    • Digital-First-Denken
    • Selbstdisruption

    Diese Profile heben die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen, Verhaltensweisen und Motivationsfaktoren hervor und ermöglichen Ihnen den Vergleich mit den Leistungsträgern der Branche.

Rollenerfolgsprofile

Detaillierte Analyse einzelner Positionen

  • Definieren Sie die für bestimmte Rollen erforderlichen Arbeiten, Fähigkeiten und Denkweisen, unterstützt durch umfassende Arbeitsanalysen und Marktforschung. Kontinuierlich aktualisierte Normen bieten die aktuellsten Benchmarks und helfen Ihnen, in einer sich verändernden Welt relevant zu bleiben.

    Hauptvorteile:

    • Identifizieren Sie Lücken und Schulungsbedarf
    • Vergleichen Sie Ihr Team mit Marktführern
    • Optimieren Sie die Stellengestaltung und das Leistungsmanagement
    • Verbessern Sie Einstellungs- und Karriereplanungsprozesse

FAQ zu Erfolgsprofilen

Was sind Erfolgsprofile und wie funktionieren sie?

Erfolgsprofile sind Benchmarks, die die für bestimmte Rollen erforderlichen Kompetenzen, Eigenschaften und Motivationen definieren. Sie helfen Unternehmen zu verstehen, wie Spitzenleistungen in den einzelnen Rollen aussehen, und ermöglichen so eine effektivere Beurteilung und Entwicklung von Talenten.

Wie können Erfolgsprofile meinem Unternehmen helfen?

Mithilfe von Erfolgsprofilen können Sie Lücken identifizieren, strategische Entwicklungspläne entwerfen und sicherstellen, dass Ihr Team über die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügt, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie bieten einen klaren Rahmen für die Einstellung, Schulung und Nachfolgeplanung.

Wie werden Erfolgsprofile erstellt und validiert?

Erfolgsprofile werden auf Grundlage der umfassenden Forschung und Daten von Korn Ferry zu Berufsrollen, Branchentrends und Marktanforderungen entwickelt. Kontinuierlich aktualisierte Normen verbessern diese Profile und machen sie relevanter und genauer. Sie werden kontinuierlich anhand der erstklassigen Standards validiert, um Relevanz und Genauigkeit sicherzustellen.

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