Programme für Vielfalt, Gleichstellung und Integration (Diversity, Equity & Inclusion, DEI)

Einen Aktionsplan basierend auf Ihrer aktuellen Situation erstellen

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Wir beginnen mit der Bewertung des aktuellen Stands Ihres Unternehmens und der Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten. Unsere umfassende Bewertung umfasst:

• Überprüfung aktueller DEI-Programme und -Initiativen
• Sammeln von Mitarbeitererkenntnissen durch den Korn Ferry DEI Compass
• Identifizierung von Hindernissen für die Bindung und den Aufstieg
• Aufdeckung von Vorurteilen bei Einstellungen, Beförderungen und Lohngerechtigkeit
• Benchmarking Ihrer Organisation anhand branchenführender Reifegradmodelle

Auf der Grundlage dieser Analyse entwickeln wir einen individuellen Fahrplan, der sinnvolle und messbare Veränderungen bewirken soll.

Inklusive Führungskräfte bewerten und entwickeln

Der Weg zu einem integrativen Arbeitsplatz, der die Kraft aller schätzt, beginnt an der Spitze. Vom CEO bis hin zu den Front-Line-Managern befähigen wir Ihre Führungskräfte, inklusiv und verantwortungsbewusst zu handeln.

Dies erreichen wir durch die Konzeption und Durchführung von Lernreisen zum Thema Inklusion, die auf dem umfassend recherchierten Profil „The Inclusive™ Leader“ von Korn Ferry basieren.

Individuelle Entwicklungskonzepte für Führungskräfte entwerfen

Diese Programme fördern integratives Führungsverhalten bei Geschäftsführungen und Personen in leitender Position. Sie beinhalten:

• Bewertung von inklusiven Führungseigenschaften und -kompetenzen anhand des The Inclusive™ Leader Profile zusammen mit Feedback und Entwicklungsempfehlungen
• Auf die Bewertungsergebnisse zugeschnittene Entwicklungsprogramme
• Persönliches Coaching für Führungskräfte

Skalierbare Entwicklungskonzepte für alle Manager bereitstellen

Unser neues selbstgesteuertes Online-Entwicklungsprogramm ist für alle Führungskräfte geeignet und kann problemlos für Ihr gesamtes Unternehmen skaliert werden. Sie umfasst:

• Eine Online-Bewertung, die auf die 5 Disziplinen einer integrativen Führungskraft ausgerichtet ist
• Optionales persönliches Coaching
• Ein virtueller KI-Host, der den Lernprozess anleitet

Weitere Informationen über integrative Führung.

Mitarbeiter durch inklusive Verhaltensweisen fördern

Inklusion liegt in der Verantwortung aller. Deshalb konzipieren und realisieren wir Prozesse, die jede Ebene Ihrer Organisation auf Folgendes vorbereiten:

• Steigern Sie die Wirkung der Führungskräfteentwicklung, indem Sie Managern und Führungskräften ermöglichen, inklusiv zu führen und das kollektive Genie ihres Teams mit unseren Managing Inclusion-Lösungen freizusetzen.
• Schaffen Sie ein Verständnis dafür, wie sich unbewusste Vorurteile und Annahmen auf Arbeitsbeziehungen und Engagement auswirken können – durch unsere Lösung für Bewusste Inklusion
• Vermitteln Sie mit unseren Real Talk Programmen das Bewusstsein und die Fähigkeiten, schwierige Gespräche zu führen.
• Helfen Sie Personalmanagern und Personalvermittlern, das breiteste Spektrum an Talenten zu erschließen, indem Sie unsere Hiring Suite und Inklusives Recruiting-Lösungen nutzen.
• Bieten Sie allen Mitarbeitern bewährte Lösungen zur beruflichen Weiterentwicklung über unsere Power of Choice-Lösungen an

Sie können unser komplettes Paket an „Power of All Accelerator“-Programmen hier ansehen.

Gleichberechtigung in Ihre Talentmanagementprozesse integrieren

Sie möchten die besten Talente gewinnen, behalten und fördern, doch Talentsysteme können manchmal unbeabsichtigte Voreingenommenheit aufweisen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Organisationsstruktur und Talentmanagementprozesse aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten, um Systeme zu schaffen, die alle Talente unterstützen. Unsere Methoden:  

• Anwendung inklusiver Designprinzipien, um Ihnen zu helfen, Ihre Organisation aus der Perspektive unterrepräsentierter Talente zu betrachten
• Implementierung fairer Vergütungsstrukturen
• Unterstützung bei der Suche nach dem breitesten Spektrum von Personen für Ihre Teams und deren objektive Beurteilung
• Implementierung inklusiver Rekrutierungsprozesse – von der Kandidatensuche über die objektive Beurteilung bis hin zum effektiven Onboarding
• Gestaltung inklusiver Berufsbilder und Karrierewege
• Faires Entwickeln und Fördern der besten Mitarbeiter
• Umsetzen inklusiver Vorgehensweisen bei der Nachfolge und Erkennung von Personen mit hohem Potenzial
• Wir helfen Ihnen, neue Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen zu gewinnen und das Potenzial der großartigen Mitarbeiter zu aktivieren, die Sie bereits haben.

Integrative Organisationen aufbauen, die bestehen

Der Aufbau einer integrativen Organisation geschieht nicht über Nacht. Ein gewisser Aufwand ist nötig. Hiermit unterstützen wir Sie bei nachhaltigen Veränderungen:

• Nehmen Sie die wichtigsten Änderungen zuerst und schnell vor
• Bestimmen Sie, wie Ihre Maßnahmen am wirkungsvollsten organisiert werden können
• Legen Sie klare Kennzahlen und Fortschrittsindikatoren fest
• Nutzen Sie Technologie, um Inklusion durch die „Power of All“ in alles, was Sie tun, zu integrieren