Alexander Wink

Senior Partner, Head Digital der Practice „Executive Search”, EMEA, Practice „Board & CEO”

Alexander Wink ist Senior Partner bei Korn Ferry und Mitglied der Practice „Global Board & CEO”, wo er die Practice „Digital Specialty” des Unternehmens in EMEA leitet. Darüber hinaus ist er Mitglied des Lenkungsausschusses der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) und trägt zur Weiterentwicklung der Führungsberatung in einer sich rasch wandelnden Welt bei.

Seit über zwei Jahrzehnten ist Herr Wink auf die Ernennung von CxOs und CEOs spezialisiert und berät Vorstände, multinationale Konzerne, Private-Equity-Firmen, Familienunternehmen und Scale-ups bei wichtigen Führungsentscheidungen. Seine Expertise in der Nachfolge von Vorständen und Führungskräften, der Einstellung transformativer Führungskräfte und der Entwicklung von Führungsteams hat ihn zu einem vertrauenswürdigen Berater in komplexen und risikoreichen Umgebungen gemacht. Sein Team vermittelt erfolgreich CEOs, CxOs und andere Führungskräfte in DAX 40-, FTSE 100- und S&P 500-Unternehmen sowie in wachstumsstarken Unternehmen, die sich in einem grundlegenden Wandel befinden.

Herr Wink ist seit den Anfängen der Digitalisierung an vorderster Front dabei und hat 2004 die Digital Practice für eine weltweit börsennotierte Personalberatungsfirma aufgebaut und skaliert – zunächst in Deutschland, dann in ganz Europa. Dank dieser tiefgreifenden Erfahrung versteht er, wie neue Technologien die Führungsanforderungen branchenübergreifend beeinflussen. Über die Führungsebene hinaus ist er ein anerkannter Experte für die Gewinnung seltener, einflussreicher Führungskräfte mit tiefgreifender Fachkompetenz in Bereichen wie KI, ML, Cloud- und Edge-Computing, Softwareentwicklung der nächsten Generation, digitales Vertrauen und Cybersicherheit, Klimatechnologien, Elektrifizierung und Robotik – entscheidende Bereiche, die die Zukunft der Wirtschaft bestimmen.

Kunden vertrauen darauf, dass er Führungskräfte erkennt, die in komplexen Umgebungen mit hohem Einsatz Erfolg haben. Ganz gleich, ob es um Fusionen und Übernahmen, Aktionärswechsel, die Neugestaltung von Geschäftsmodellen oder groß angelegte Transformationen geht, er bringt eine strategische und vorausschauende Perspektive in die Auswahl der Führungsebene, die Nachfolgeplanung und die Organisationsgestaltung ein.

In einer Zeit, in der Governance und Führungskultur den langfristigen Erfolg bestimmen, hilft Herr Wink Unternehmen dabei, ihren Ansatz in Bezug auf Änderungsmanagement, Talentakquise, Führungskräfteentwicklung und Vorstandseffektivität zu optimieren. Seine Fähigkeit, kulturelle und strategische Ausrichtungen vorauszusehen, stellt sicher, dass die von ihm eingesetzten Führungskräfte nicht nur die Geschäftsziele erreichen, sondern auch die Organisationen, denen sie beitreten, aufwerten und neu definieren.