继任计划

立即寻找并培养未来的多元化企业领导者

领导层的变动可能会改变现状。 继任计划保障企业实现平稳过渡。

继任计划并非一刀切,也不是一次性事件。 无论您是在执行精心制定的继任计划,还是应对领导层的突然离职,我们都可以提供全方位的服务,以支持您的组织完成领导层交接。

我们的顾问可帮助您设计、改进和实施有效的紧急、长期继任计划,以便您在需要时获得人才。 我们的工作将帮助您建立执行战略所需的多元化工作台。

我们的服务

我们利用数十年的市场和开发专业知识与全球人才数据及先进技术,来全面了解您的组织并规划未来。我们向您展示优秀的领导力是什么样子,通过了解您拥有的人才和所需的人才,帮助您为变革做好准备。

我们寻找您的下一任 CEO

我们利用庞大的 CEO 评估数据库来创建特定的成功者特征,以符合您的业务战略需求。 我们向您展示,无论是现在还是将来,在内部和外部的人才库中,谁能与之匹敌。 我们独特的 CEO 和高级管理人员模拟等评估将候选人置于具有卓越挑战的现实情况中。 这不仅有助于您的董事会决定最有能力的应战者,还有助于候选人明白如何才能取得成功: 在各个层面实现双赢。

我们计划在各个层面进行领导变革

我们为您的所有关键领导角色建立成功者特征,并据此来衡量您的领导者优势和发展路径,向您展示谁目前表现优异,谁具有潜力。 我们认为,未来的三项举措可向您展示如何利用培训、教育、强化辅导和指导,让未来的领导者做好准备。

我们向您展示您的继任计划是否有效

我们的人才评估使用经过验证、基于研究的流程,让您全面了解所拥有的人才及培养人才的最佳方式。 借助它,您可以得知,自己是否在塑造所需要的领导者。

我们帮助缩小差距

我们指导个人,让其缩小个人角色之间的任何差距,并与团队合作,以确保您的组织在各个层面都高效运行。

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

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