招聘流程外包

招聘专员推动当前的变革以满足未来的员工队伍需求

您专注于制定目标,我们负责找到实现目标的人才

招聘流程外包 (RPO) 可在您需要时为您提供专业的招聘支持。像我们这样的外部合作伙伴负责处理您的部分或全部招聘流程,完成在正确的时间找到优秀人才的棘手任务,并合理控制成本。我们根据您业务的当前需求或未来短时间内的需求来扩大搜寻范围。我们让您的招聘流程更公平、更具包容性。

作为屡获殊荣的 RPO 合作伙伴,我们拥有数十年服务全球各类行业的经验。凭借这些经验,我们荣获 Leader in RPO by Everest Group in 2020

而且,与招聘后即结束工作的招聘流程外包机构不同,我们是唯一一家对每个岗位(包括市场洞见、工作设计和采购专员)的技能和思维模式进行评估和基准测试的服务组织,在不影响候选人质量的情况下达到招聘目标。因此,您会发现这些候选人不仅符合纸面上列出的条件,也与您的团队和文化相契合。

我们的服务

招聘是对助力组织发展的员工的长期投资。我们已经对自身的团队和技术进行了调整,以便快速找到愿意与您合作的高素质候选人,使我们的招聘流程外包 (RPO) 服务比传统招聘机构更具成本效益。正因如此,即使每年填补超过 10 万个长期岗位,我们在客户满意度方面也一直名列全球 RPO 提供商排名前列。

我们可以负责整个流程,也可以在您需要的方面提供支持。我们寻找优秀的候选人,并推荐卓越人才供您选择。而且我们会根据您的目标调整我们的团队,无论您有什么招聘需求,我们都随时为您提供支持。

我们为您快速搜寻优秀人员

我们先进的招聘平台依托 Korn Ferry Intelligence Cloud,使用洞见和 AI 来发现优秀人才,既具备相应的岗位技能,又能在您的文化中成长和发展。因此,您可以花更少的时间和成本找到优质候选人。我们不只是帮您搜寻到合适人才,而且还会帮助他们铺平前方的道路。

我们调整策略来满足您的目标并控制成本

每年的招聘都会有所不同。但无论如何,您都面临着降低招聘成本的压力。我们灵活地适应您的当前需求和未来需求,这就是我们帮助依赖招聘机构的客户每年节省至少 50% 招聘支出的方法。

我们为每个人提供更好的招聘体验

通过专注于招聘优质人才,我们了解到,为了在招聘过程中提升专业和有吸引力的形象,在与内外部候选人沟通时,灌输平等理念和道德观念有多么重要。在整个过程中,我们会让您的候选人保持兴奋状态,进行顺畅的沟通。我们为您的面试准备了定制的候选人指南,以便您在评估方法上保持一致,且更容易衡量标准,考虑您的选择。

我们助您实现多元化、公平性和包容性目标

多元化融入了我们招聘过程的每一个环节。我们的方法为所有候选人提供差异化和无偏见的过程体验,同时让他们在每个阶段都参与进来。我们与您合作,探索您的多元化驱动因素,并讨论哪些工作要求对您最为重要。我们可以通过关键的多元化人才库就您的雇主品牌吸引力提出建议,并探索您的组织准备如何在各个特定市场留住多元化人才。

每个 RPO 合作关系都是量身定制的

我们根据每个组织的特定需求建立个性化的人才获取模式

对我们组织来说,每个招聘外包合作关系都是独一无二的。这是因为,没有哪两个组织需要以同样的方式应对同样的挑战。我们知道如何倾听和分析您当前和未来的总体员工队伍需求,从而建立让您能够适应您的业务并随之不断发展的创新型人才获取模式。

光辉国际 RPO 通过以下方式为客户提供服务。

  • 完全外包

    完全外包的招聘流程能够让我们并肩合作,发现组织的个体需求和目标,并共同制定计划,帮助组织实现向端到端招聘流程的转变。 这种高度可扩展的模式可让您的组织获得在不断变化的招聘领域中取得成功所需的灵活性和敏捷性。它采用一致的战略性计划来满足您的各个业务领域的人才获取需求。

  • Blended/hybrid/co-sourced

    采用混合的招聘流程外包方法,合作企业可以专注于解决企业特定地点、部门或人才领域的问题,同时有部分问题在公司内部解决。 如果组织希望既能保留一些内部管理,又能在招聘流程中降低招聘成本并缩短招聘时间,则可以考虑这种混合模式。

  • AI 驱动的自动化流程

    Korn Ferry Nimble 是一种完全集成的端到端技术解决方案,适用于大规模招聘。 通过利用人工智能和我们领先的 IP,Nimble 完成了招聘流程的自动化,实现了围绕您的品牌打造的候选人驱动型体验,包括借助 AI 聊天机器人提供的全天候候选人关怀。

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  • 项目招聘

    无论您是出于公司搬迁、新产品发布、并购、地域扩张、毕业生招聘的目的还是具有特殊的技能需求,无论您需要 10 个人还是 200 个人,应届毕业生还是高级经理,我们的项目招聘团队都会满足您对人才能力、数量和地点的需求。

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RPO 常见问题解答

招聘流程外包 (RPO) 是什么?

招聘流程外包 (RPO) 是指企业将部分或全部招聘职能外包给外部合作伙伴的过程。 希望改善招聘流程的组织可以通过与光辉国际这样的 RPO 组织合作而获得巨大收益 — 我们拥有由本地专家组成的全球外包招聘团队、50 年的人力科学经验,并采用预测性 AI 技术,可更好地了解您的目标以及如何与您携手实现这些目标。

无论您的组织是需要补充特定的岗位,或者只是想通过专业团队来增强 RPO 人员配备,RPO 都能更灵活、敏捷地为您搜寻优秀人才。 我们会根据当前市场情况针对组织的独特招聘需求而定制有效的 RPO 解决方案。

为什么 RPO 如此重要?

人才获取是企业战略的重要部分,而 RPO 可以让人才获取成为企业的一项战略职能。 每家公司都需要构建和运行高度专业、敏捷和灵活的招聘解决方案,从而让企业能够在合适的时间和地点获得合适的人才。 如果企业一天没有填补职位空缺,那么该企业就一天无法发挥出其最大产能。 与其冒着更高的员工流失风险,匆忙用不合适的候选人员替换员工,不如与光辉国际这样的 RPO 公司合作,这将是应对当今招聘挑战的成效显著的外包解决方案。

RPO 专家团队将助您创建定制的候选人档案、填补关键职位并助力促进多元化。 光辉国际招聘流程外包的关键在于招聘目标与长期业务目标的一致性。

招聘流程外包有哪些好处?

有效的招聘流程外包解决方案能够创造机会来降低招聘成本、提高招聘效率、找到更好的人选并最大限度地缩短招聘时间。 外包招聘能够让组织获得几乎各个领域的专业人才,消除扩张可能带来的限制,帮助组织突破界限,进军新的领域、实现新的创意、达成新的目标。 RPO 合作伙伴擅长与组织内部团队协作,帮助组织实现业务战略和目标,并结合其他技能和专业知识形成综合全面的招聘方法。

光辉国际招聘流程外包的咨询步骤是什么?


光辉国际将尽心尽力了解您的企业的当前状态和未来目标,并制定能够衔接两者的计划。 如果双方能够在合作的每一步中保持公开透明,这一流程将取得出色成效。 它将在整个合作期间不断地改进和发展,从而与客户的需求保持同步。

人才招聘在组织中的重要性如何?

公司必须为人才发现开发出具有前瞻性的智能解决方案,从而最大限度地利用资源,高效地实现成果,并充分利用其时间和投资。 企业的蓬勃发展往往源于在每次招聘中都能找到合适的人才。 能够预见组织需求并随之灵活调整的流程可以降低您的招聘成本,加快招聘速度,并帮助您找到高质量的人选,这样您就可以获得积极上进的高绩效团队,从而实现更快的发展。

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