员工奖励

将您的业务需求与人们真正重视的内容相匹配

让您的员工奖励服务于您和您的员工

在最佳情况下,员工奖励计划有助于您充分发挥员工的作用,招聘和留住顶尖人才。 当这些计划不奏效时,会干扰您实现业务和员工目标的能力。 它们还能助您明智地进行支出,以便您从对员工的投资中获得回报。

但许多企业都在努力,争取达到最佳状态。 预算紧张,业务和人员战略不断发展,不同地区内部及其之间的法规各不相同,您需要了解内部和外部市场以保持竞争力。

拥有在薪酬、福利、激励和奖励计划方面具有洞察力和专业知识的合作伙伴,可以帮助您制定和管理真正能带来回报的公平公正的计划。 这是为您的公司量身定做的,以便您吸引和留住企业所需的人才。

我们的服务

我们通过以下方式帮助全球组织制定成功的员工奖励计划:

制定总体薪酬战略

我们帮助您制定战略,来支持您的业务目标并吸引和留住最优秀人才。

优化成本和投资

我们帮助您合理安排总体薪酬计划的支出,优先考虑您的员工最欣赏的领域。

制定可变薪酬计划

我们的激励计划可激励您的员工,从而明确您的绩效期望如何转化为额外奖励。

制定工作和组织框架

我们助您开发一个工作和职能框架,使您能够管理您的员工,同时提供管理其发展和职业的背景。

比较和审计薪酬

我们利用来自 25,000 个组织的 2,000 万人的最新薪酬数据和洞见,创建特定于您工作角色、行业和地点的薪酬基准。 据此,我们来了解您的奖励计划与您的竞争对手相比较的情况,我们提出改进建议,以吸引和留住优秀人才。

帮助您提出变革的理由

我们可以支持您构建业务案例,规划如何实施变更,及确保员工了解您的新系统如何支持您的战略,同时与您的价值观和文化保持一致。

为您提供适合所有人的福利建议

员工福利充分说明了您的价值观、优先事项以及您为员工提供的保护。 我们使用我们的专业知识和方法,助您构建支持您的员工和业务需求的福利系统,同时确保公平、公正和福祉。

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

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