Was ist Korn Ferry Interim?
Interimsmanager:innen und Fachkräfte lösen eine Vielzahl von Personalproblemen
Eine umfassende Personalstrategie umfasst mehr als nur festangestellte Mitarbeiter
Interimsmanager:innen und Fachkräfte erzielen die Ergebnisse, die Sie heute und morgen benötigen. Spitzenkräfte legen zunehmend selbst fest, wann, wo und wie sie arbeiten. Viele entscheiden sich für eine Interimsstelle, um diese an ihren Lebensstil anzupassen. Ob kurz- oder langfristig, ungeplant oder strategisch – wir haben Zugang zu den besten und gefragtesten Fachkräften, die Ihren Anforderungen entsprechen.
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Kritische Herausforderungen
Störungen auf globaler, nationaler und sogar lokaler Ebene führen zu kritischen Problemen für Ihre Organisation. Wir identifizieren und setzen schnell die richtigen Interim-Führungskräfte oder Fachkräfte ein, um diese Störungen minimieren und zeitkritische Ergebnisse für wichtige Transformationen oder auftretende Probleme erzielen. Sie können mit Zuversicht vorangehen.
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Projekte oder Initiativen
Wenn Unternehmen wachsen, sind neue Projekte für die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung des Geschäfts unerlässlich. Um ein Team von höchster Qualität aufzubauen, gibt es keine bessere Option als Interim-Talente. Die Flexibilität von Interim-Talenten ermöglicht es Ihnen, Ihr Team entsprechend Ihrem Zeitplan mit erfahrenen, zielorientierten Expert:innen zu skalieren, durch die Sie Ihre Ziele erreichen können.
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Spezifisches Fachwissen
Möchten Sie Ihr Team um spezialisierte Fachkenntnisse erweitern? Interim-Führungskräfte und -Fachkräfte verfügen über bewährte Fähigkeiten, die sie im Laufe ihrer Karriere erworben haben. Die Einstellung von Interim-Talenten zur Ergänzung Ihrer Belegschaft verschafft Ihrem Team Flexibilität, gewährleistet gleichzeitig die Geschäftskontinuität und hilft Ihnen, Risiken zu minimieren.
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Schlüsselpositionen
Sie benötigen die Stärke einer erfahrenen Führungs- oder Fachkraft, die die Aufgaben und Herausforderungen der offenen Position in Ihrem Unternehmen versteht. Interim-Mitarbeiter:innen können mit bewährtem Fachwissen die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefern. Ganz gleich, ob Sie einen kurzfristigen Bedarf haben oder eine Interim-to-Hire-Lösung in Betracht ziehen, wir haben Zugang zu den besten Talenten.
Sind Sie auf der Suche nach einer Interim-Position?
Wenn Sie als Führungs- oder Fachkraft auf der Suche nach Ihrer nächsten Interim-Position sind, sind wir der richtige Partner für Sie. Registrieren Sie sich noch heute bei uns.
Was wir für Sie tun können
Unser globales Talentnetzwerks ermöglicht es uns, Ihren Teams bei Bedarf jederzeit und so lange wie nötig fundiertes Fachwissen in Echtzeit zur Verfügung zu stellen. Wir unterstützen und ergänzen Ihr Team, indem wir vorübergehend wichtige Positionen besetzen, Sie bei kritischen Problemen, Projekten oder Initiativen unterstützen oder spezifisches Fachwissen bereitstellen.
Identifizieren Sie Möglichkeiten für eine agile Belegschaft
Traditionelle Modelle der Personalbeschaffung weichen zunehmend On-Demand-Modellen, die den Anforderungen an Geschwindigkeit, Komplexität, wachsenden und aggressiven Wettbewerb sowie die Globalisierung der Wirtschaft besser gerecht werden. Wir identifizieren Möglichkeiten zur Modernisierung Ihrer Belegschaft und finden die richtigen Interim-Führungs- und Fachkräfte, um Ihre gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Fördern Sie Ihre Geschäftsergebnisse mit Führungskräften und Fachkräften
Wir setzen erfahrene Interim-Führungs- und Fachkräfte ein, die es Ihrem Unternehmen ermöglichen, bestimmte Ergebnisse zu erzielen – und zwar bei minimalem Risiko und unter Einhaltung enger Zeitvorgaben. Die Einstellung von Interim-Talenten zur Ergänzung Ihrer Belegschaft verschafft Ihnen die Flexibilität, Agilität und Tiefe, die Sie für Ihre Ziele benötigen.
Besetzen Sie zeitkritische Positionen mit Talenten
Wir haben direkten Zugang zu gefragten Talenten. Durch die schnelle Bereitstellung von Expert:innen ermöglichen wir Ihrem Unternehmen, die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten oder Krisen schnell zu bewältigen. Erfahrene Interim-Talente minimieren Störungen Ihres Geschäftsbetriebs und ermöglichen es Ihnen, mit Zuversicht voranzukommen.
Verbessern Sie Ihre Einstellungsergebnisse mit datengestützten Erkenntnissen
Wir haben Success Profiles entwickelt, die die Fähigkeiten und Denkweisen aufzeigen, die für die zu besetzenden Positionen erforderlich sind. Diese Profile bilden die Grundlage unserer Talent Suite und zeigen Ihnen, wie gute Kandidat:innen aussehen. Wir erstellen einen Entwurf für Ihr bestmögliches Team, basierend auf Big-Data-Analysen.
Zugang zu bewährter Organisationsberatung
Als bewährtes, globales Management Consulting-Unternehmen arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um optimale Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten zu entwerfen. Unser Angebot im Bereich Talentakquise stellt sicher, dass Sie Zugang zu den richtigen Talenten für Ihre Bedürfnisse haben. Darüber hinaus haben wir die notwendige Erfahrung, Sie hinsichtlich der Vergütung, Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen zu beraten, so dass diese ihre Karriere gestalten und voranbringen können.
Lassen Sie uns an Ihrer Erfolgsgeschichte teilhaben
Kontaktieren Sie uns, um mit unserem Team zusammenzuarbeiten und durch agile, leistungsstarke Interimstalente bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Sprechen Sie mit unseren Interim-Expert:innen
Häufig gestellte Fragen zu Interims-Verträgen
Was bedeutet Interimsführung?
Aufgrund kritischer Probleme, Projekte oder Initiativen haben Organisationen häufig kurz- oder mittelfristigen Personalbedarf, benötigen spezifische Fachkenntnisse oder müssen eine offene Schlüsselrolle besetzen. Durch die vorübergehende Einstellung einer Führungskraft zur Deckung des aktuellen Bedarfs kann Ihr Unternehmen flexibler agieren und erhält die erforderlichen bewährten und erfahrenen Talente.
Was ist der Unterschied zwischen kommissarischer und interimistischer Tätigkeit?
Wenn jemand aus Ihrem Unternehmen vorübergehend eine Rolle übernimmt, bis eine Festanstellung möglich ist, ist diese Person „kommissarisch“ in dieser Rolle tätig.
Während nach einer Festanstellung gesucht wird, wird eine Interimskraft von außerhalb des Unternehmens geholt, um eine Stelle zu besetzen. Die Interimskraft verfügt über umfangreiche Erfahrung in dieser Funktion bei anderen Organisationen und trägt dazu bei, den reibungslosen Ablauf des Betriebs aufrechtzuerhalten, während sich das Team auf die Einstellung von Personal oder andere strategische Initiativen konzentriert. Der Interimsmanager oder -profi trägt dazu bei, dass die Personalressourcen während einer Übergangsphase nicht überstrapaziert werden.
Wie finden wir einen Interimsleiter für unsere Organisation?
Durch die Zusammenarbeit mit einer Interim-Personalberatung wie Korn Ferry wird die Aufgabe erledigt. Wir machen Interimslösungen einfach umsetzbar, indem wir eine End-to-End-Talentlösung bereitstellen: Beschaffung, Auswahl, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, Coaching/Management und Offboarding.
Wie lange dauern Interimsstellen typischerweise?
Im Interimsgeschäft gibt es kein „typisch“. Eine Interimsstelle kann kurz- oder langfristig besetzt werden. Der Zeitaufwand wird zu Beginn des Auftrags von beiden Parteien vereinbart, mit der Möglichkeit einer Verlängerung, wenn sich die Anforderungen oder der Umfang des Auftrags ändern. Dabei kann es sich um eine einwöchige Beratung oder die einjährige Durchführung eines Projekts handeln. Der Vorteil der Interimslösung besteht darin, dass sie Ihren Anforderungen entsprechend andauert.
