Berufswechsel und Outplacement

Sie haben die Kunst des Onboardings von Mitarbeitern perfektioniert – aber die Art und Weise, wie Sie sich verabschieden, ist genauso entscheidend. Wenn Sie es richtig machen, ist es nicht nur besser für die Mitarbeiter, die gehen, sondern auch für das Team, das zurückbleibt. Es wird sogar Ihren Ruf in der Welt verbessern.

Ihre Mitarbeiter wissen, dass Unternehmen ständig umstrukturiert werden und dass es zu Veränderungen kommt, bei denen sich Rollen oft verschieben oder wegfallen. Wenn Sie offen sind und Ihre Mitarbeiter wissen lassen, wie Sie sie bei ihren Karrierewechseln unterstützen, können selbst Entlassungen zu Chancen werden – für beide Seiten.

Wir helfen scheidenden Kollegen, schneller einen Neuanfang zu machen. Unsere Services für den Karrierewechsel umfassen persönliche Beurteilungen, Coaching, Weiterbildungskurse, Branding, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und sogar Onboarding, sobald sie ihren neuen Job gefunden haben. Wir passen sie an Ihre Mitarbeiter an und stellen alles auf einer Plattform zusammen.

Aber was uns wirklich von anderen Outplacement-Diensten unterscheidet, ist unsere Erfahrung in der Talentakquise und der Unterstützung von Menschen bei ihrer Karriere. Wir arbeiten mit Zehntausenden von Unternehmen weltweit zusammen – Verbindungen, die wir nutzen, um Ihre ausscheidenden Mitarbeiter den für sie am besten geeigneten Personalmanagern vorzustellen.

So finden sie schneller eine neue Arbeit und können als Fürsprecher für ihre früheren Erfahrungen als Angestellte in Ihrem Unternehmen fungieren. Genauso wichtig ist es, dass Mitarbeiter, die bleiben, ein stärkeres Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit und Loyalität empfinden, was zu höherer Produktivität und Bindung führt.