借助岗位评估与人才洞察，构建敏捷员工队伍
驾驭人才格局比以往任何时候都更加微妙：理解、衡量并使岗位与人才能力相匹配，从未像现在这样充满挑战——也从未如此关键。
要理清这一切，有效的人才战略必须识别出您所现有的人才、所需的人才以及两者间的差距。光辉国际Architect® 为您的岗位设计与岗位评估提供统一的智能视图，助力最大化人才投资。通过洞察岗位架构，为组织的关键决策提供依据，并解答关于职业成长与流动、薪酬公平性与公正性、绩效期望与评估等各方面的管理挑战。
我们 如何 提供帮助
光辉国际Architect® 帮助组织设计可扩展、数据驱动的岗位架构，将岗位、职级与技能与业务战略连接。该工具基于光辉合益方法论，并依托经过研究验证的“成功者画像”，带来结构化与客观的岗位的定义、评估与发展，实现一致的岗位评估、职业发展框架以及贯穿企业的、可执行的岗位洞察。
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解锁光辉国际卓越的“成功者画像”库，覆盖跨行业、跨层级的数万个岗位名称。每个成功者画像都针对某一岗位提供了全面且可灵活调整的“卓越”标准定义，将岗位规模与具体职责、技能及人的能力相连接。
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利用动态、可视化的工具与仪表盘，构建清晰、相互连接的职业框架，明确横向与纵向晋升路径；确定技能与能力在不同层级间的变化方式，引导岗位流动、职业发展与晋升。
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平台内置的光辉合益岗位评估方法论，可在组织内实现标准化的岗位评估。通过评估岗位的职责范围、问题解决能力及专业知识要求，确定岗位的“大小”与影响力，确保内部公平性，并为薪酬决策提供信心。
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我们为每个岗位提供四个视角的关键洞察：AI影响度、远程可操作性、内部网络与外部网络。揭示自动化、混合办公及协作在哪些岗位能创造最大价值，从而在员工体验、人才发展与劳动力规划方面做出数据驱动的决策。
全面释放潜能 借助 Korn Ferry Architect®
Connectivity
Connect to the HCM systems you use every day and define a common talent language for role expectations and performance.
Efficiency
Design a job once for multiple purposes, including reward, talent acquisition, career pathing and development, and employee reviews.
Scalability
Create job descriptions, evaluations, interview guides and assessments 5x faster.
Content Library
Leverage a library of thousands of competencies, skills, and behavioral traits from across industries to create a data-driven job architecture.
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