本書では、傍若無人な振る舞いをして自らを省みることのない人々のことを「オッサン」と定義し、個人および組織が劣化するメカニズムを解明しています。

MAマネジメント 9月号に、弊社、アソシエイト クライアント パートナーの本寺大志がマネジャースキルについての記事を寄稿しました。 第六回テーマは「一人ではできないことをチームでする。チーム意識向上と一体感づくり」です。

JMAマネジメント 8月号に、弊社、アソシエイト クライアント パートナーの本寺大志がマネジャースキルについての記事を寄稿しました。

JMAマネジメント 7月号に、弊社、アソシエイト クライアント パートナーの本寺大志がマネジャースキルについての記事を寄稿しました。

JMAマネジメント 6月号に、弊社、アソシエイト クライアント パートナーの本寺大志がマネジャースキルについての記事を寄稿しました。

今日、多くのグローバル企業が幹部候補をビジネススクールではなくアートスクールや哲学・歴史等を学ぶワークショップに送り込んでいます。

JMAマネジメント 5月号に、弊社、アソシエイト クライアント パートナーの本寺大志がマネジャースキルについての記事を寄稿しました。

JMAマネジメント 4月号に、弊社、アソシエイト クライアント パートナーの本寺大志がマネジャースキルについての記事を寄稿しました。

月刊 人事マネジメント 4月号に、弊社、シニア クライアント パートナー 綱島邦夫が企業文化についての記事を寄稿しました。

日経MJ（2018年3月9日）「離職率・顧客満足に影響」　チェーン店長のリーダーシップ

日本経済新聞（2018年1月18日）の記事中に、弊社情報が引用されました。

日経産業新聞（2018年1月18日）に、弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。