【イベントレポート】 コーポレートガバナンス・フォーラム コーン・フェリー・ヘイグループ
グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー・ヘイグループ株式会社は、2018年3月に「コーポレートガバナンス・フォーラム－経営者のサクセッション（選任・指名）の透明性・説明力を高めるために」を実施しました。
コーン・フェリー・ヘイグループ 米ビジネス誌フォーチュンとの共同調査
グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）のヘイグループ部門は、米ビジネス誌「フォーチュン」と毎年共同で実施する調査、第21回『世界で最も賞賛される企業（World’s Most Admired Companies）』（以下、WMAC）を1月24日米国にて発表しました。
コーン・フェリー・ヘイグループ ワタミとの共同調査を発表
人手不足時代の多店舗経営に新たな一歩 店長のリーダーシップと離職率ならびに顧客満足度との関係性が明確に
「2018年度 世界の報酬動向」調査 ～ インフレの影響で実質昇給率は低水準 ～
2017年12月27日、東京発 人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー（NYSE: KFY）のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ（日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社）は、2018年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。
Korn Ferry リーダーシップスタイル開発レポート
日本人が目指すべきリーダーシップスタイル、正しいリーダーシップスタイル開発の順序とは？ ～8600人以上の日本人管理職のリーダーシップスタイル診断データから見えるもの～
人材要件の3D:Define(定義) Distill(抽出) Deploy(活用)
ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）に有効期限を明記する時代が到来している。現代のビジネスのスピード感を考えると、職務や責任範囲といったスタンダードな記述は、例えばシリアルの賞味期限よりもはるかに早く鮮度を失ってしまうからだ。
経営戦略を成功へと導く人材戦略
経営戦略とは、どんなに詳細なものであれ、単なる道案内の地図に過ぎない。そこには進むべき方向、代替ルート、予想所要時間、旅の途上の注目スポットなどは記されているかもしれない。しかし、A地点からB地点までの道のりを実際に進むためには車、つまりは人材が必要だ。それも道端で壊れたりせずに、確実に目的地へと到達する頑強なものが。
デジタル革命期における経営人材育成プログラム
２１世紀に入り、デジタル革命が進展し、IoTやAIを利用した新製品・新サービスが次々と登場しつつあります。