- 実質昇給率の世界平均は昨年対比で小幅減少 (2018年1.5% → 2019年1.3%)
- 日本の実質昇給率は、インフレ率の上昇 (0.4%→1.9%) により昨年の1.6%から0.1% に減少予測
- アメリカの実質昇給率はインフレ圧力で低下、イギリスは昨年マイナス0.5%が0.6%に上昇
- 中国の実質昇給率は、昨年の4.2％から3.2%へ下降予測
2019年2月8日、東京発
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）は、2019年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。（コーン・フェリー 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワー14F 日本共同代表：妹尾輝男、高野研一）
2019年の実質昇給率の世界平均は1.3%の予測です。 2018年の1.5%、2017年の2.3%予測と
比較し下降する見込みです。（実質昇給率とは、昇給率予測からインフレ率を調整した数字です）
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◆コーン・フェリー 世界の報酬動向調査について
「2019年度 世界の報酬動向調査」は、コーン・フェリーが有する報酬データベース（110カ国以上の2万5,000社の2,000万人以上）からデータを抽出し、統計処理したものです。
本調査は2019年の昇給予測を提示し、2017年に作られた2018年の予測と比較しています。また、The Economist Intelligence Unit による2019年のインフレ予測率との比較も行っています。
【この件に関するご連絡先】
コーン・フェリー 川崎晃一
Tel: 03-6267-3600 （代表）／Email：koichi.kawasaki@kornferry.com
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