Ändern Sie die Denkweise und das Verhalten Ihres UNTERNEHMENS
und geben Sie dabei Ihren Mitarbeiter:innen Priorität
Heutzutage können Unternehmen es sich nicht leisten, in einer Sackgasse zu verharren. Sie haben nicht mehr jahrelang Zeit, Veränderungen einzuführen und umzusetzen, sondern benötigen Flexibilität, um Unternehmenskultur, Change Management-Strategien sowie interne und externe Kommunikation schnell aufeinander abzustimmen und so die Geschäftsziele konsequent zu erreichen.
Mit der Art of Movement Making™ lassen sich die Unternehmenskultur-, Veränderungs- und Kommunikationsdienstleistungen von Korn Ferry schnell und im großen Maßstab einsetzen, um dauerhafte Veränderungen in Denkweise und Verhalten zu bewirken und Ihre Geschäftsergebnisse nachhaltig zu sichern.
Für uns stehen Ihre Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt, um eine Transformation zu ermöglichen, die Ihre Geschäftsstrategie in jeder Situation trägt – sei es bei der Einstellung eines neuen CEO, einer Fusion, einer Umstrukturierung oder der Einführung neuer Technologien.
Was wir für Sie tun können
Wir helfen Ihnen, die Lücke zwischen Geschäftsstrategie und -umsetzung zu schließen, indem wir uns auf Unternehmenskultur, Wandel und Kommunikation konzentrieren. Unsere integrierte Lösung stimmt diese Strategien aufeinander ab und positioniert sie so, dass sowohl Ihre Mitarbeiter:innen als auch das Unternehmen selbst davon profitieren.
Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Eingebundene Mitarbeiter:innen fördern den Erfolg
Unser Ansatz hinsichtlich Unternehmenskultur, Wandel und Kommunikation beginnt damit, die Arbeit der Mitarbeiter:innen mit dem Zweck und den strategischen Zielen des Unternehmens zu verknüpfen, um die Produktivität zu steigern. Wir legen Wert auf motivierte Menschen, die sich wohlfühlen, was die Leistung am Arbeitsplatz, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung fördert. Ihr Unternehmen profitiert dadurch von größerer Kontinuität, weniger Störungen, verbesserter Innovation und einer verkürzten Markteinführungszeit, was zu messbarem Geschäftswachstum und einem höheren ROI führt.
Wir geben Ihren Führungskräften die Tools, die sie brauchen, um Teams durch Zeiten des Wandels und der Unsicherheit zu führen und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke und ein starkes Wertversprechen für die Mitarbeiter:innen aufzubauen, um Loyalität und Motivation zu steigern.
Und schließlich arbeiten wir daran, Ihre Unternehmenskultur mit Ihren übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen, um eine starke Unternehmensleistung zu fördern.
Was bedeutet das für Ihre Mitarbeiter:innen?
Die Priorisierung Ihrer Mitarbeiter:innen hilft Ihnen, Geschäftsziele zu erreichen
Wenn Ihre Mitarbeiter:innen Teil einer starken Unternehmenskultur-, Veränderungs- und Kommunikationsstrategie sind, profitiert davon auch Ihr Unternehmen. Wir helfen Ihnen dabei, die Vision und den Zweck Ihres Unternehmens so zu formulieren, damit Ihre Mitarbeiter:innen sie klar verstehen. Eine für sie relevante, sinnvolle Arbeit führt dazu, dass sie sich stärker engagieren. Wir sorgen dafür, dass Ihre Teams wissen, dass ihre Arbeit mit Ihren übergeordneten Geschäftszielen verbunden ist. Dies steigert ihr Gefühl von Wertschätzung und Bedeutung für das Unternehmen.
Wir können Sie bei der Schaffung einer positiven Teamkultur der Inklusion und des Engagements unterstützen. Damit werden die Grundsätze von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in allen Teams verbessert und gleichzeitig sichergestellt, dass die Mitarbeiter:innen in guter mentaler Verfassung sind und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit mit ihren Teamkolleg:innen entsteht.
So verstehen wir
Unternehmenskultur, Kommunikationsstrategie und Change Management
Bei Korn Ferry verfolgen wir einen einzigartigen Ansatz im Change Management. Unsere agilen Praktiken ermöglichen es uns, schnell zu reagieren, Auswirkungen zu testen und rasch zu skalieren.
Kulturwandel
Kultur 360
Unser 360-Grad-Toolkit bietet eine ganzheitliche Lösung zur Abstimmung von Prozessen und Führung, um die notwendige Dynamik für Ihre Veränderungsagenda zu schaffen.
- Bewerten Sie die Lücken zwischen Ihrer bestehenden und der angestrebten Unternehmenskultur
- Erstellen Sie einen „Kulturfahrplan“, der Sie auf Ihrem Weg begleitet
- Identifizieren Sie die richtigen Schritte zur Umsetzung von Veränderungen
- Beobachten Sie Ihren Fortschritt, um die gewünschte Wirkung zu erzielen
Change Management
The Art of Movement Making™
Wir wenden "The Art of Movement Making" auf jeden Meinungsbildner und jedes Engagement auf allen Ebenen an, um die „kritische Masse“ – den Wendepunkt der Veränderung - schneller zu erreichen.
- Helfen Sie Führungskräften, zum „Bewegungsmacher“ zu werden
- Erreichen Sie den Wendepunkt, ab dem Veränderung sich viral verbreitet
- Stellen Sie sicher, dass die Technologie den versprochenen Wert liefert
- Bauen Sie interne Veränderungskapazitäten auf
Radically Human Communications™ (menschenbezogene Kommunikation)
Menschenbezogene Kommunikation basiert auf authentischen, rundum inklusiven Geschichten und Erfahrungen, die darauf ausgerichtet sind, Menschen nicht nur als Mitarbeiter:innen, sondern als individuelle Personen wahrzunehmen.
- Helfen Sie Führungskräften, ihre Ideen zu verpacken, zu verfeinern und zu präsentieren
- Erzählen Sie Ihre Unternehmensgeschichte und richten Sie Ihre Teams auf das Wesentliche aus
- Optimieren Sie die Vernetzungs- und Kommunikationsmöglichkeiten Ihres Unternehmens
Unser Kreativstudio erweckt alles, was wir tun, zum Leben
- Kampagnenentwicklung
- Erlebnisorientiertes Design
- Branding für wichtige Initiativen
- Visuelles Storytelling
- Werbetexte
- Digitale und soziale Inhalte
- Website-Entwicklung
- Videoproduktion
- Grafikdesign
Unsere Expert:innen
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