採用プロセス アウトソーシング

未来の労働力のニーズを満たすべく、現在の変化を推進する採用スペシャリスト

お客様は目標に集中し、当社はその達成に必要な人材を見つけます

採用プロセス アウトソーシング (RPO) は、専門家による採用サポートを必要なときにご提供します。 当社のような外部パートナーが、採用プロセスの一部またはすべてを担います。膨大な費用をかけることなく、適切な人材を適切なタイミングで見つけるという困難なタスクに取り組みます。 お客様のビジネスに今必要な人材、または今後すぐに必要になる人材に基づいて、検索を自在に拡張します。 そして、お客様の採用プロセスをより公平でインクルーシブなものにします。

当社は、世界各国のさまざまな業界で、受賞歴のある RPO パートナーとしての数十年の経験を持っています。 豊富な経験により、2020 年に Everest Group によって RPO のリーダーにも選ばれました。

また、雇用のみを行う採用プロセスのアウトソーシング エージェンシーとは異なり、当社は、各役割のスキルセットとマインドセットを評価しベンチマーキングする唯一のプロバイダーであり、候補者の質に妥協せずに採用目標を達成するための市場の知見や職務設計、ソーシング スペシャリストを備えています。 そのため、必要な資質を満たすだけでなく、チームや文化にも適合する候補者を見つけられます。

当社のサービス

採用は、ビジネスを推進する従業員に対する長期的な投資です。 当社はチームとテクノロジーを形成し、貴社で働くことを希望する質の高い候補者を素早く見つけ、従来の人材派遣会社よりもはるかに費用対効果の高い採用プロセス アウトソーシング (RPO) サービスをご提供します。 そのため、毎年 100,000 人以上の正社員の採用を支援しながらも、顧客満足度において常にトップのグローバル RPO プロバイダーに選ばれているのです。

プロセス全体を引き受けることも、必要に応じたサポートをご提供することも可能です。 素晴らしい候補者を見つけ、一流の人材の推薦を行います。 また、お客様の目標に合うように当社のチームを調整します。どのような採用ニーズにも対応します。

当社は適切な人材をより速く見つけます

Korn Ferry Intelligence Cloud の高度な採用プラットフォームは、知見と AI を使用して、仕事のスキルと組織の文化の中で成長して発展できるマインドセットの両方を備えた人材を見つけます。 そのため、質の高い候補者を見つけるための費用と時間を節約できます。 また、当社は人材を見つけた後も、人材が職場に定着するための支援をします。

お客様の目標の達成とコスト管理に合わせて、当社の戦略を調整します

人材採用の様相は、年ごとに異なる場合があります。 しかし、状況がどうであれ、1 人あたりの採用コストを削減するという重圧にさらされています。 当社は、現在必要な人材と今後必要な人材の両方に応じ、柔軟に対応します。このような当社のサービスにより、人材紹介会社に依存する当社のお客様は、採用のための年間支出を少なくとも 50% 節約できています。

当社は全員にとって優れた採用体験を生み出します

当社では質の高い人材の採用に重点を置いているため、採用プロセスにおいてプロフェッショナルで魅力的なイメージを強化するためには、社内外の候補者とのコミュニケーションにおいて公平で倫理的であるという印象を植え付けることが重要であることを理解しています。 当社は候補者の期待感を維持し、採用プロセスを通してオープンなコミュニケーションを保ちます。 また、カスタマイズした候補者ガイドを使って面接準備を支援するので、お客様は一貫した評価アプローチを保つことができ、基準の測定と選択肢の検討が容易に行えます。

当社は多様性と公平性、そしてインクルージョンの目標達成を支援します

当社の採用プロセスのあらゆる部分にダイバーシティが浸透しています。 当社は、あらゆる段階で候補者のエンゲージメントを維持しながら、候補者全員に差別化された先入観のない採用プロセス体験を提供するアプローチを取ります。 お客様と提携して、多様性への推進要因を探り、どのような要件がその仕事に最も重要であるかを話し合います。 当社は、重要かつ多様な人材プールを備えた雇用主としてのお客様のブランドの魅力についてアドバイスを行い、組織に市場の多様な人材を維持する体制があるか調査します。

RPO のパートナーシップはオーダーメイド型です

各企業のニーズに合わせて独自の人材獲得モデルを提供します

当社で提供している採用アウトソーシングのパートナーシップには同じものはありません。 企業が抱える課題に同じものはなく、取り組み方もすべて異なります。私たちは、お客様の現在および将来の総合的な労働力のニーズに耳を傾けて分析を行い、お客様のビジネスに適応し、進化できる革新的な人材獲得モデルを構築する方法を熟知しています。

お客様がコーン・フェリーの RPO を使い始めるには次のような方法があります。

  • 完全なアウトソーシング

    採用プロセスの完全なアウトソーシング化により、お客様とのパートナー関係を築くことができ、組織固有のニーズや目標を見つけ出し、採用プロセスのエンドツーエンドの変化を実現するためのプランを共に作成することができます。 この拡張性の高いモデルにより、刻々と変化する採用の世界で成功するために組織が必要とする柔軟性と俊敏性を身につけることができます。このモデルは、一貫性のある戦略的な計画のもと、ビジネスのあらゆる分野における人材獲得のニーズに対応できます。

  • Blended/hybrid/co-sourced

    採用プロセス アウトソーシングの混合型アプローチでは、パートナーシップをビジネスの特定の場所、部門、人材分野に集中させ、その他の部分を自社内で取り組むことができます。 内部管理をある程度保持しつつも、採用プロセスでの採用コストの削減や採用までの時間短縮を目指す組織であれば、このハイブリッド モデルを検討するとよいでしょう。

  • AI 主導の自動化されたプロセス

    Korn Ferry Nimble は、採用の多いポジションの大量採用に向けたエンドツーエンドの完全統合テクノロジー ソリューションです。 Nimble は、人工知能とクラス最高の IP を用いて採用プロセスを自動化し、AI 対応のチャットボットによる 24 時間 365 日の候補者対応など、ブランドを中心とした候補者主導型の体験を提供します。

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  • プロジェクト採用

    新卒社員から上級管理職まで、10 人でも 200 人でも、当社のプロジェクト採用チームは、企業の移転、新製品の発売、M&A、地理的拡大、新卒採用、特殊技能の需要などに応じて、適切な人材、人数、場所のマッチングを行います。

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RPO に関するよくある質問

採用プロセス アウトソーシング (RPO) とは?

採用プロセス アウトソーシング (RPO) は、企業が採用機能の一部、またはすべてを外部パートナーにアウトソーシングするプロセスです。 採用活動の改善を目指すお客様は、コーン・フェリーなどの RPO を提供する企業の恩恵を受けることができます。当社では、地域に根ざしたエキスパートらによるグローバルなアウトソーシング採用チーム、50 年にわたる科学的人事と予測型 AI 技術を活用して、お客様の目標をより深く理解し、その目標を一緒に達成する方法を把握します。

特定のポジションを穴埋めできる人材を探している場合でも、専門チームを加えて RPO の一連のプロセスを強化する場合でも、RPO を活用することで最適な人材を探すための柔軟性と俊敏性を手に入れることができます。 最も効果の高い RPO ソリューションは、現在の市場に基づいて、組織独自の採用ニーズに合わせたカスタマイズを実装します。

なぜ RPO が重要なのか?

人材獲得はビジネス戦略の重要な部分であり、RPO は人材獲得を戦略的なビジネス機能に変換することができます。 すべての企業は、高度な専門性、機動性、柔軟性を備えたソリューションとして採用プロセスを構築し、運営する必要があります。これにより、適切な人材を適切な場所で、適切なタイミングで確保できるようになります。 ポジションの穴埋めができずにビジネスを進めていくことは、ビジネスの最大能力を発揮できていないことを意味します。 慌てて適合性の低い候補者を採用して離職率を高めるリスクを冒すよりも、コーン・フェリーのような RPO 企業と提携することが、現代の採用の課題に対する非常に効果的なアウトソーシング ソリューションになります。

RPO のエキスパートで構成されたチームにより、カスタム仕様の候補者プロファイルの作成、重要なポジションの補充、多様性の強化を支援します。 コーン・フェリーでは、採用プロセス アウトソーシングの鍵は、採用目標と長期的なビジネス目標との一致にあると考えています。

採用プロセス アウトソーシングにはどのようなメリットがありますか?

効果的な採用プロセスのアウトソーシング ソリューションを利用することで、コストの削減、採用の効率化、より良い候補者の発見、採用までの時間の短縮などの機会を生み出すことができます。 採用をアウトソーシングすることで、ほぼすべての分野の専門家との連携ができるようになり、拡張に伴う制約がなくなります。そのため新たな領域、新たなアイデア、新たな目標に境界線がなくなります。 RPO パートナーは、社内のチームと連携して、ビジネスの戦略と目標を実現し、さらにスキルや専門知識を組み合わせて、統合された包括的な採用アプローチを形成するプロです。

採用プロセス アウトソーシングにおける、コーン・フェリーのコンサルテーション ステップとは何ですか?


コーン・フェリーは、お客様のビジネスの現在の状態と将来の目標を理解し、目標への架け橋となる計画を立てます。 このプロセスは、各ステップにおいて透明性のあるパートナーシップを構築することで最も効果を発揮します。 パートナーシップを通じて進化・成長を続けていき、お客様のニーズに合わせて常に最新の情報を提供します。

組織における人材採用の重要性とは?

企業は、リソースを最大限に活用し、効率的に結果を出し、時間と投資を最大限に活用できる、スマートで先見性のある人材発掘のためのソリューションを開発することが不可欠です。 ビジネスを成功させるためには、それぞれの業務に最適な候補者を毎回採用することが必要です。 組織のニーズを予測し、それに合わせて柔軟に対応できるプロセスによって、採用コストの削減、採用の迅速化、質の高い候補者の発見が実現できるため、意欲的でパフォーマンスの高いチームワークが可能となり、成長のスピードを上げることができます。

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