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2020年代のDE&I：見せかけではない、真の変化を生むには？

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2020年代のDE&I：見せかけではない、真の変化を生むには？

コーン・フェリーはDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）のグローバルサーベイを実施しました。その結果から、世界の先進企業の取り組み状況や、世界と比較した日本企業の現在地が明らかになりました。調査結果の概要と得られる示唆、先進企業の取り組み事例、日本企業に求められる施策について、本オンラインセミナー（無料）でお伝えします。

講師

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Yuki Kawashima

Senior Client Partner, APAC

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Minako Akikusa

Director

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Reika Izumikawa

Vice President, HR Business Leader, GMS & GQ HR Japan at Takeda Pharmaceutical Company

2020年代に入り、DE&Iをめぐる状況が一変しました。企業のDE&Iへの取り組みは、待ったなしになったのです。

その状況で日本企業はどのように対応したのでしょうか？　前進したのか、変化はあったのか？　もしそうでないとすれば、なぜなのか？

コーン・フェリーでは、世界のビジネスリーダー、DE&Iプロフェッショナル、人事専門家ら約5,000人に意見を求めました。

本セミナーにおいて、その調査結果をいち早く公開し、組織におけるDE&Iの重要性、展開における課題とその対処法についてお伝えします。経営者、人事、DE&I担当はもちろん、成果につながる多様性のある組織創りに興味のある方はぜひご参加ください。

アジェンダ

  •   グローバル調査の結果概要
  •   日本企業のDE&I施策の特徴と課題
  •   先進企業の取り組み事例
  •   DE&I施策の一例

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