Frauen in Führungspositionen

Statistische Belege zeigen eindeutig, dass eine ausgewogenere Vertretung von Frauen in Top-Führungspositionen zu besseren Finanzergebnissen führt. Dennoch bleiben Frauen eine unzureichend genutzte Quelle für Innovation, Leistung und Führungsqualitäten in Organisationen – und es mangelt an kollektivem Verständnis dafür, was Organisationen unternehmen müssen, um das Potenzial weiblicher Führungskräfte und Talente zu maximieren. Was verhindert also, dass Frauen in Unternehmen auf allen Führungsebenen gleichermaßen vertreten sind?

Korn Ferry arbeitete mit der Rockefeller Foundation zusammen, um die Erfolgsmerkmale von Frauen zu untersuchen, die CEOs von Fortune-1000-Unternehmen geworden sind. Es wurde sofort deutlich, dass Unternehmen, die sowohl über Diversität als auch Führungspersönlichkeiten beider Geschlechter verfügen, die die Fähigkeit besitzen, Unterschiede einzubeziehen, bessere Leistungen bringen und innovativer sind.

Wir haben diese unternehmenseigene Forschung genutzt, um Advancing Women Exponential (AWE) zu schaffen, eine forschungsbasierte End-to-End-Lösung für geschlechtsspezifische Ungleichheit in Führungspositionen. Wir helfen Organisationen, die notwendigen Schritte zu definieren und zu befolgen, um eine bewährte Pipeline weiblicher Führungskräfte aufzubauen. Wir unterstützen die frühzeitige Identifizierung und Förderung von hochkarätigen weiblichen Talenten und unterstützen Organisationen dabei, Möglichkeiten zu kommunizieren, die die Stärken von Frauen einbeziehen und befürworten. Mentoring-Programme spielen ebenfalls eine unverzichtbare Rolle. Sie ermutigen mehr Frauen dazu, CEOs zu werden und ihrerseits andere Karrieren von Frauen aktiv zu unterstützen. Durch die Suche nach Antworten, die aktive Unterstützung qualifizierter weiblicher Fachkräfte und die Bereitstellung überfälliger Lösungen für einen veralteten Status-quo schaffen wir einen Führungserfolgszyklus, von dem sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen profitieren.

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