디지털 진화 속에서 기회를 포착하는 리더

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수십 년간 사업을 이어온 기업들이 불과 몇 년 전까지는 존재하지 않던 경쟁업체로 인해 갑자기 문을 닫는 일이 자주 벌어지고 있습니다. 각 부문의 선도업체들이 중간에 낙오하고 새로운 기업들이 부상하기도 합니다. 이같은 상전벽해의 중심에는 디지털 혁명이 자리하고 있습니다. 이처럼 역동적인 새로운 환경에는 새로운 리더가 필요합니다. 즉 다르게 생각하고, 신속하게 행동하며, 디지털 시대의 빠른 전개 속에서도 성장할 수 있는 팀을 이끌 현명하고 적극적인 리더가 필요합니다.

기업들이 디지털 성장을 위해 대폭적인 투자에 나서면서 최고 디지털 책임자(CDO)를 비롯하여 최고 데이터 책임자(CDO), 최고 기술 담당 임원(CTO), 디지털 마케팅 책임자(CMO), 디지털 이사회 등 최고의 리더십을 찾고 유치하는 데 상당한 어려움을 겪고 있습니다. 그리고 이것은 기업이 직면한 무수한 과제의 일부에 불과합니다. 기업이 디지털 인재 채용에 상당한 시간과 비용을 투자한 후에도 문화적, 전략적 차이로 인해 채용 결과가 만족스럽지 못한 경우가 많습니다.

Korn Ferry는 고객과 협력하여 커넥티드 차량에서 디지털 교육, 디지털 건강, 디지털 보험, 디지털 미디어, 디지털 결제, 전자상거래에 이르기까지 디지털의 전 분야에서 고객의 인재와 전략을 동기화합니다. Korn Ferry의 조직 설계, 인재 영입 및 진단 서비스는 목적에 맞는 팀을 만들고 양성합니다. 또한 Korn Ferry의 리더십 개발, 몰입 및 보상 서비스는 조직이 유지율 및 성공률을 크게 높이는 전략적 운영 방식을 확립하도록 지원하여 지속적인 혁신과 혼란에 대비할 수 있도록 합니다.

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