전략적 HR 기능 및 역할의 정립

HR 효과성

임원들이 항상 깨닫게 되는 한 가지 사실은 전략적 HR이 조직 성과 창출의 핵심 요소라는 것입니다. 마침 최근에는 조직 구조의 재편, 직원의 동기 및 업무에 대한 인식 변화, 상위 직원과 그 소속 조직 간 관계 재정의를 꾀하는 공통적인 거시적 트렌드가 나타나고 있습니다. Korn Ferry는 전략적 HR 관리야말로 뛰어난 인재 및 우수한 성과를 제공하고 전략의 이행을 실현하는 힘이라고 생각합니다.

Korn Ferry는 조직들과 협력하여 각 조직의 HR 기능 부서를 재정의 및 재조정함으로써 효과적인 성장을 추진합니다. Korn Ferry는 HR의 현 상태를 진단함으로써 HR 부서에 적용할 수 있는 다양한 구조들을 조사하고 HR의 핵심 역할을 정의합니다. Korn Ferry는 HR 부서에 필요 인재가 확충되도록 하며 차세대 HR 리더들 그리고 이들을 성공 가능한 포지션으로 성장시키는 방법을 모색합니다. 아울러 지속적 성장과 성공에 중요한 HR 전략을 개발합니다.

Korn Ferry의 HR 효과성 솔루션에는 다음이 포함됩니다.

  • 이해 관계자 참여
  • HR 전략 및 가치 제언
  • HR 운영 모델 및 구조
  • HR 리더십 준비도
  • HR 인재 개발
  • HR 인재 영입

왜 Korn Ferry인가?

  • 구성원의 힘과 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둡니다. Korn Ferry는 현재 HR 전문가들이 직면한 우선순위와 과제들을 다루는 데 있어 최고의 전문가입니다. Korn Ferry는 HR 관련 이슈들을 조사하는 데 수십 년을 투자해 왔습니다.
  • 심층적인 데이터를 활용합니다. Korn Ferry가 제공하는 자문은 전 세계에서 가장 종합적인 인재 데이터베이스를 기반으로 합니다.
  • 측정 가능한 결과를 제공합니다. Korn Ferry는 비용, 시간, 효율성, 고객 만족도 측면에서 실제 비즈니스 영향을 측정합니다.
  • 팀 플레이어들로 구성된 팀을 구축합니다. Korn Ferry는 HR 팀을 기업 전략과 연계하여 효과성을 보장합니다.

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