현재와 미래를 위한 적합한 인력 계획 설계

전략적 인력 계획

아무리 좋은 계획이라도 변하게 마련입니다. 가설은 반증되고 매출 예상은 빗나갑니다. 결국 이직률은 증가하고 생산성은 떨어집니다. 간혹 비즈니스 모델 전체가 진화하여 그에 따라 역할과 커리어 경로가 변화되기도 합니다. 민첩한 조직은 전략적인 인력 계획을 활용해 이러한 변화에 안정적으로 대응하고 중요한 비즈니스 전략 및 목표를 강화하는 신중한 인사 전략을 설계합니다.

Korn Ferry는 인력 관련 의사 결정에서 시스템적 사고를 적용해, 조직들이 변화를 포용하고 예측가능한 인재 계획을 설계하기 위해 변화하는 가설을 모니터링 및 관리하는 데 필요한 획기적인 모델링 플랫폼을 제공합니다. Korn Ferry의 인력 계획은 우선적으로 '다섯 가지의 적합성'을 기반으로 합니다.

  • Right Size. Korn Ferry는 능력에 민첩성을 더해, 인력 낭비를 최소화하고 전략적 목표를 효율적으로 달성하는 적정 규모의 인력을 구축합니다.
  • Right Skills. Korn Ferry는 인재들의 기술 격차를 파악하여 고객이 미래 인력을 올바르게 계획할 수 있도록 합니다.
  • Right Shape. Korn Ferry는 전체론적인 관점에서 구성원에게 동기를 부여할 수 있는 조직 및 인력 구조에 접근합니다.
  • Right Site. 지속적인 성장을 위해서는 적합한 인재를 적합한 지역에 배치할 수 있어야 합니다.
  • Right Spend. 뛰어난 사람들에게는 그에 상응하는 보상을 투자해야 하며 그렇지 않은 경우에는 불필요한 피해야 합니다.

Korn Ferry는 이러한 원칙을 적용하고 아울러 풍부한 경력을 자랑하는 전문가들, 첨단 프로세스, 직무군에 대한 심층적 정보, 최신 예측 툴을 활용해 미래 인력에 대한 귀중한 인사이트를 제공합니다. 그 결과로 리소스 활용도가 개선되고, 운용 성과가 향상되며, 채용 시 더 강한 확신을 가지고 의사 결정을 할 수 있습니다. 또한 성장에 필요한 역량을 필요할 때 확보할 수 있습니다. 비용 절감 시나리오에서 얻을 수 있는 효과가 명확하게 제시됩니다. 또한 인재에 대한 육성이나 채용 시의 의사결정이 효과적으로 이루어지게 됩니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 현재의 필요에 따라 인력을 최적화합니다. Korn Ferry는 심층적 데이터 분석으로 작업 부하, 생산성, 비용/가치를 조사합니다.
  • 미래를 위해 적합한 인력을 구축합니다. Korn Ferry는 미래에 조직이 필요로 할 중요 역할 및 역량들을 파악하고 이를 달성할 수 있는 계획을 구축합니다.
  • 최첨단 기술을 활용합니다. Korn Ferry의 차세대 시나리오 계획 툴인 Dynaplan은 조직에서 기존 인력을 분석하여 방대한 양의 변수와 가설들을 파악하고 미래 인력에 대해 가장 정확한 인사이트를 얻을 수 있도록 도와줍니다.
  • 변화를 실현합니다. Korn Ferry는 현재의 인력을 본질적으로 이해함과 더불어 적합한 전문가들을 확보함에 있어 보다 전략적인 계획을 개발하는 데 있어 검증된 전문가입니다.

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