정확한 직무 평가에 따른 공정한 임금 보장

동일 업무 동일 보상

인재를 최상의 수준으로 활용하기 위해서는 모두가 공정하게 급여를 지급받고 있다고 느끼게 해야 합니다. 그렇지 않을 경우 집중력과 몰입도가 떨어지게 됩니다. 세계 곳곳에서는 소수 집단, 특히 여성에 대해 불공정한 급여가 지급되도록 하는 편견을 방지하기 위해 고용주의 공정한 급여 지급을 요구하는 동등한 급여에 관한 법률이 제정되어 있습니다.

간단히 말해, 동일 업무 동일 보상이란 어느 조직에서든지 급여는 직무 평가에 따라 산출된 해당 직무 규모에 비례해야 한다는 것을 의미합니다. 공정한 급여는 부여받은 업무의 완료에 대해 급여를 지급하는 것을 말합니다. 업무의 복잡성 및/또는 조직에게 창출된 가치가 클수록 그에 대한 보상도 커져야 합니다.

Korn Ferry의 연구 결과에 따르면 남성들은 평균적으로 여성들에 비해 약 20% 더 많은 소득을 얻고 있습니다. 동일 고용주 밑에서 동일한 가치의 업무를 수행하는 남성과 여성에 대해 더 심층적으로 조사했을 때 임금 격차는 크게 줄어든 상태였지만 그 격차가 완전히 사라지지는 않습니다. 여기에서의 과제는 동등한 가치의 업무를 수행하는 사람들에게 동등한 급여를 제공한다는 원칙과 그리고 특히 STEM 전문가들처럼 보통 여성보다 남성들이 주로 장악하고 있는 시장 영역에서 특정 유형의 업무에 대해 특별한 이용료를 더 제공할 수 있는 '시장'의 변덕을 모두 균형적으로 고려하는 것입니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 쟁점을 이해합니다. Korn Ferry는 조직이 규정을 준수하고 인재를 확보하기 위한 경쟁에서 승리해야 한다는 것을 잘 알고 있습니다. 이는 의무의 균형을 바로잡는 일입니다. 또한 편견이란 의도치 않게 발생할 가능성이 높기 때문에 조직이 각자의 관행이 미칠 영향을 제대로 이해하도록 도와야 한다는 사실도 잘 알고 있습니다.
  • 최고의 표준이 되는 방법론을 사용합니다. 업계 최고의 Korn Ferry 방법론을 통해 편향되지 않은 검증된 기준을 사용하여 정확하게 분류할 수 있습니다. 실제로, 전 세계 여러 규제 기관에서 동일 업무 동일 보상을 보장하기 위해 Korn Ferry의 방법론을 사용하고 있습니다. Korn Ferry의 방법론은 다른 어떤 방법론보다도 더 많은 국가의 더 많은 조직에서 활용되고 있습니다.
  • 단순한 준법 이상을 추구합니다. 규제 기관의 요구사항을 충족하는 것은 시작점일 뿐입니다. 성공적인 고용주는 공정한 급여 관행을 통해 다양성 및 포용성을 경쟁 우위로 활용함으로써 참여를 높이고 조직의 효과성을 최적화합니다. Korn Ferry는 다양성과 포용성 전략을 이행하는 데 있어 세계적인 리더로서 준법뿐만 아니라 성과를 추구합니다.
  • 내 일처럼 생각합니다. Korn Ferry는 동일 업무 동일 보상을 제공하는 것이 모든 직원에게 타당한 원칙이라고 믿습니다. 누구든 성별, 피부색, 인종 또는 종교 때문에 급여 측면에서 불이익을 받아서는 안 됩니다. 업무 및 능력, 그리고 관련 업무를 수행할 수 있는 인재의 수요/공급이 중요한 기준이 되어야 합니다.

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Korn Ferry 직무 평가 방법론의 이점

세계에서 규모가 가장 큰 10개 조직 중 8곳이 사용하고 최상위 50대 기업 중 2/3가 사용하는 Korn Ferry 직무 평가 방법론이 제공하는 이점

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JEM: 직무 평가를 위한 강력한 온라인 솔루션

Korn Ferry의 유명한 직무 평가 방법론에 기반한 JEM(Job Evaluation Manager) - 1개 지사, 10개 도시, 100개 국가의 직무 평가 프로세스의 모든 측면을 관리할 수 있는 웹 기반 단일 리소스

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