효과적인 보상 관리를 위한 신중한 직급체계

직급체계 설계

직급체계는 업무 수준에 대한 커뮤니케이션을 고용주와 직원이 더 쉽게 이해할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 직급체계는 어떤 직무들이 동등한 수준으로 여겨지는지 그리고 어떤 직무가 다른 직무보다 더 상위의 수준인지 정의합니다. 까다로운 점은 일부 직무가 다른 직무보다 단순히 상위 수준에 있다고 유리한 입장을 선점하게 되는 경계가 존재한다는 것입니다. 이는 적절하게 관리하지 않을 경우 보상 프로그램의 신뢰성을 훼손할 수 있고 직원 몰입을 약화시킬 수 있으며 회사의 수익성에 영향을 미칠 수 있습니다. 뿐만 아니라 기업의 문화나 가치 시스템을 반영하지 않는 등급 구성이 설계될 수 있으며 매니저와 직원들은 각자의 주어진 책임을 완수하는 것보다 승진하는 데만 몰두하는 등 집중력이 떨어질 수 있습니다.

Korn Ferry가 생각하는 직급체계의 설계란 예술과 과학의 결합체입니다. 과학은 직무를 평가하고 이를 '크기'에 따라 배치하는 역할을 하고 예술은 기업의 가치를 뒷받침하는 핵심 역할을 분석해 적절한 보상이 이루어지도록 하는 역할을 합니다. 보통 여러 조직에는 문화적 관점에서 볼 때 그리고 심지어 객관적 '크기'에 근거할 때도 충분히 높은 가치를 부여받아야 하는 핵심 직무들이 있습니다. Korn Ferry는 이러한 직무를 신중히 배치하여 그에 대한 보상이 조직에 중요한 가치를 반영할 수 있도록 합니다. 이처럼 섬세한 균형을 이루는 일은 기술과 전문성의 결합을 수반하는 일로서, 조직에 중요한 직급체계를 제공하는 동시에 시간, 비용, 도덕성의 희생을 야기하는 심각한 오류를 방지해줍니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 적절한 질문을 던집니다. Korn Ferry는 어떤 의문점이 제기되어야 하는지, 우려사항을 어떻게 다루어야 하는지, 성공을 위해 필요한 대가는 무엇인지를 정확히 이해하고 있습니다.
  • 최고의 방법을 사용합니다. Korn Ferry는 업계 최고의 방법론을 바탕으로 수많은 요인에 따라 직무를 정확히 분류함으로써 직급의 폭이 너무 넓거나 좁아 효과성을 잃지 않도록 방지합니다.
  • 직무를 3차원적으로 측정합니다. Korn Ferry는 각 직무의 크기와 구성을 모두 고려해 하나의 완전한 직무를 만들고 적절히 분류합니다.
  • 목적에 적합합니다. Korn Ferry는 경쟁사가 거의 사용하지 않을 법할 또는 사용할 수 없는 고객별 맞춤 접근방식을 사용해 직급체계를 개발합니다. 그 결과로 조직의 최상의 이익을 반영하고 조직의 문화와 운영 모델에 완전히 연계되는 직급체계가 탄생합니다.

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리소스

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Korn Ferry 직무 평가 방법론의 이점

세계에서 규모가 가장 큰 10개 조직 중 8곳이 사용하고 최상위 50대 기업 중 2/3가 사용하는 Korn Ferry 직무 평가 방법론이 제공하는 이점

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JEM: 직무 평가를 위한 강력한 온라인 솔루션

Korn Ferry의 유명한 직무 평가 방법론에 기반한 JEM(Job Evaluation Manager) - 1개 지사, 10개 도시, 100개 국가의 직무 평가 프로세스의 모든 측면을 관리할 수 있는 웹 기반 단일 리소스

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문의사항은 Korn Ferry Korea 대표번호 +82 2 2003 6700으로 연락 또는 아래 양식을 작성하십시오.

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