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薪酬

我们所拥有的优质数据、翔实的科学研究以及市场领先的理论框架和技术,将帮助您最大化您在员工身上投入的每一分钱的价值。

  • 庞大的全球薪酬和福利数据库
  • 翔实的科学研究和千锤百炼的岗位评估方法
  • 自助式服务工具和强大的数据分析能力

从全局视角看薪酬

薪酬和福利往往是公司最大的成本,可占到总开支的70%* 但其也是吸引并激励顶尖人才的最核心的因素,因此设定适当的薪酬非常重要。

我们市场领先的数据、工具和行业洞察可以帮助您向处于正确职级的合适人才,支付合理的薪酬。因此,您可以为吸引、激励并保留优秀人才,充分利用好每一分薪酬预算。

为员工支付合理水平的薪酬只是其中的一项工作, 要想真正产生效果,您还需要了解市场全貌。

  • 您支付的薪酬是否合理且具有竞争力?
    比较分析贵公司与竞争对手的薪酬情况,并以明确、直观、有力的方式展示相应的分析结果。
  • 贵公司的组织架构如何应对当前的竞争?
    分析您应该如何分配薪酬预算以获取竞争优势, 进而发现提高效率的机会点。
  • 您是否知道公司员工期望的薪酬包?
    了解员工在薪酬上的期待以及实际薪酬之间的差异,并采取相应措施以消除差异。

我们甚至可以将所有这些元素和您的员工敬业度调研结果关联起来。通过这种方式,您不仅可以知道自己支付了多少,付给了谁,还能了解员工的实际感受。除此之外,您还可以了解哪些因素可以提升员工的敬业度,从而让他们发挥出更大的效能。您还可以将这个方法延展应用到整个组织。

*取决于市场情况

 

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