Vergütung leicht gemacht mit Korn Ferry

VERGÜTEN

Wir kombinieren qualitativ hochwertige Daten, solide wissenschaftliche Erkenntnisse sowie branchenführende Systeme und Technologien, damit Sie Ihre Personalkosten optimieren.

  • Die weltweit umfassendste Gehalts- und Vergütungsdatenbank
  • Solide wissenschaftliche sowie praxiserprobte Methoden zur Bemessung des Arbeitsaufwands
  • Self-Service-Tools und leistungsstarke Analysen

ES ZAHLT SICH AUS, DIE GROSSEN ZUSAMMENHÄNGE ZU VERSTEHEN

Gehälter und Löhne sind in der Regel der größte Kostenfaktor in einem Unternehmen und belaufen sich auf 70 % und mehr der Gesamtausgaben*. Gleichzeitig ist es aber auch die größte Chance, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Es ist also unerlässlich, hier die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Dank unserer führenden Daten, Tools und Erkenntnisse zahlen Sie den richtigen Mitarbeitern in der richtigen Position das richtige Entgelt. Dadurch können Sie die besten Köpfe gewinnen und langfristig an sich binden und gleichzeitig das Maximum aus Ihrem Personaletat herausholen.

Doch Ihren Mitarbeitern in ihrer jeweiligen Position das richtige Entgelt zu zahlen, ist nur ein Aspekt. Um tatsächlich Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie die größeren Zusammenhänge verstehen.

  • Achten Sie bei Ihrer Vergütungsstruktur auf Gleichberechtigung und Wettbewerbsfähigkeit?
    Wir analysieren die von Ihnen gezahlte Vergütung im Vergleich mit ähnlich aufgestellten Unternehmen und strukturieren die Ergebnisse auf eindeutige und wirkungsvolle Weise.
  • Wo stehen Sie mit Ihrer Vergütungsstruktur im Vergleich zur Konkurrenz?
    Sehen Sie sich an, wie und wo Sie Ihre Gehälter verteilen und wie Ihre Wettbewerber das handhaben. Ermitteln Sie, wo es Spielräume für mehr Effizienz gibt.
  • Wissen Sie, ob Ihre Mitarbeiter Ihr Vergütungssystem wertschätzen?
    Finden Sie heraus, wo Ihre Wahrnehmung und die Realität auseinanderklaffen und unternehmen Sie dann die erforderlichen Schritte, um diese Lücke zu schließen.

Darüber hinaus sind wir in der Lage, all diese Faktoren mit den Ergebnissen Ihrer Befragung zum Mitarbeiterengagement zu verknüpfen. Auf diese Weise wissen Sie nicht nur, wie viel Sie zahlen, in welchen Bereichen Sie zahlen und was Ihre Mitarbeiter über diese Form der Vergütung denken. Sie können auch erkennen, wie all diese Faktoren zusammenwirken, damit sich Ihre Mitarbeiter noch mehr einbringen – und bereit sind, ein paar Prozent extra zu geben. Zudem verfügen Sie am Ende über eine Formel, die Sie auf das gesamte Unternehmen übertragen können.

*Abhängig vom jeweiligen Markt

 

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