Desarrollo profesional

Desempeño individual para mejorar el rendimiento de los equipos

Desarrolle el conjunto de habilidades y la mentalidad adecuados para mejorar el desempeño

Estamos viviendo una época de cambios radicales y constantes. Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a desafíos sin precedentes que han acelerado su transformación.

En todos los ámbitos del negocio, hay que hacer un trabajo diferente y el trabajo tiene que hacerse de forma diferente. El aumento del trabajo interdependiente debido a las continuas transformaciones digitales significa que los días del experto solitario terminaron; ahora es el momento de más expertos y colaboradores “ambidiestros”. Esto significa desarrollar, enseñar destrezas adicionales y recapacitar a grandes grupos de trabajadores.

El desarrollo eficaz no consiste únicamente en mejorar las competencias. Para aprovechar realmente el potencial individual, es necesario un cambio de mentalidad. Nosotros hacemos ambas cosas: desarrollamos el conjunto de habilidades y ayudamos a los líderes a llegar a una nueva forma de pensar para que sus profesionales tengan éxito. Y lo hacemos a gran escala, con la garantía de alta calidad de contenido y experiencia que se puede esperar de una consultora organizacional líder a nivel mundial.

Qué hacemos

No todos aprenden de la misma manera o necesitan aprender lo mismo, cada itinerario se adapta para abordar específicamente qué desarrollo se necesita y cómo abordarlo. El hecho de tener en cuenta las preferencias individuales sobre la forma de aprender aumenta la probabilidad de que se produzca un cambio de comportamiento sostenido y una mejora del desempeño individual y organizacional.

Soluciones de desarrollo especializadas

Al combinar nuestra propiedad intelectual de clase mundial sobre la mentalidad y la motivación con la experiencia líder en ventas, servicio al cliente y gestión de proyectos, ofrecemos itinerarios de desarrollo personalizados a gran escala. Ayude a sus equipos especializados a centrarse con las soluciones de desarrollo profesional adecuadas para que el trabajo pueda realizarse de forma diferente.

Y como sabemos que no todo el mundo aprende de la misma manera ni necesita aprender lo mismo, cada itinerario se adapta para abordar específicamente qué desarrollo se necesita y cómo abordarlo. La inclusión de las preferencias individuales sobre la forma de aprender aumenta la probabilidad de que se produzca un cambio de comportamiento sostenido y una mejora del desempeño individual y organizacional.

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