Evaluación y sucesión

Comprenda el talento que tiene y el que necesita

Desarrolle el banco de liderazgo diverso y diferenciado que exige su negocio

Para aprovechar las oportunidades de negocio, necesita saber de qué es capaz su talento actual y qué talento debería buscar en todos los niveles de la organización, incluido el mercado del talento en el que compite.

Nuestras soluciones de evaluación y sucesión le ofrecen una imagen objetiva y procesable del talento que necesita y del que tiene, y de cómo cerrar las brechas que tenga. Su estrategia empresarial solo es posible si cuenta con el talento empresarial que le permita cumplir sus objetivos hoy y en el futuro.

Qué hacemos

Evaluamos el talento interno y externo con coherencia y rapidez mediante la ciencia, la investigación y nuestras décadas de experiencia en búsqueda y desarrollo. El resultado de nuestro trabajo aportará información para sus decisiones de selección, ascenso y desarrollo del talento.

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Cómo podemos ayudar

Nuestra experiencia, datos y tecnología avanzada le ayudan a detectar a los mejores profesionales actuales y futuros.

Eleve a los líderes de su empresa con confianza

Los líderes son más que sus responsabilidades. Y hacen algo más que gerenciar a las personas: las inspiran y motivan e influyen en el ecosistema en el que operan. El liderazgo empresarial es excepcional. El liderazgo empresarial inclusivo es aún más valioso. Creamos una imagen de los líderes que necesita en cada nivel, adaptada a su estrategia o desafío empresarial y a su sector, función empresarial y nivel de trabajo.

Nuestra solución de evaluación del liderazgo evalúa el desempeño individual, el potencial, la preparación y la adecuación con respecto al Success Profile de liderazgo acordado. Así, puede estar seguro de que desarrolla y asciende a las personas adecuadas.

Acelere el desarrollo de los profesionales de alto rendimiento

Con Korn Ferry Assess, evaluamos el conjunto de habilidades y la mentalidad de sus profesionales críticos, desde los equipos de ventas hasta el servicio de atención al cliente, pasando por los gerentes de proyectos y más. Puede utilizar esta información para orientar sus presupuestos de capacitación y desarrollo, trasladar a los profesionales de alto rendimiento a donde puedan hacer su mejor trabajo y determinar dónde y a quién necesita contratar después.

Cree una cartera de futuros líderes diversos competitivamente diferenciada

Los cambios de liderazgo pueden causar problemas y conllevar un riesgo para los accionistas. Pero si define, encuentra y prepara ahora a su próxima generación de líderes diversos y más aptos, podrá alcanzar sus más altas aspiraciones de negocio. Nuestros consultores ayudan a las organizaciones a diseñar, mejorar y llevar a cabo planes de sucesión diversos para cada nivel de liderazgo.

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