Estrategia de la organización

El cambio empieza por las personas

Todo su personal debe participar en su propósito

Las organizaciones se encuentran en medio de una gran reprogramación. Las expectativas de los clientes, los empleados, los accionistas y la sociedad están cambiando drásticamente. Para salir adelante, todas las organizaciones necesitan reimaginar su negocio.

Son las personas las que impulsarán esa transformación. Porque toda la estrategia organizacional, la planificación y la innovación que usted vierta en sus ambiciones se desperdicia si no incluye a su personal en el recorrido.

Y el recorrido es tan importante como el destino. Le ayudamos a conectar a todos con su propósito. Les damos la estructura, los procesos y la cultura que necesitan para salir adelante. Y un trabajo que los motive e inspire. Le ayudamos a usted y a ellos a tener éxito ahora y en el futuro.

Qué hacemos

Trabajamos con usted para aclarar la estrategia de negocio de su organización y traducirla en un modelo, una estructura y unos procesos operativos, todo ello teniendo en mente a su personal y su cultura.

Adoptamos un enfoque más preciso de sus decisiones sobre el personal

Cuando se trata de la estrategia organizacional, hay mucho que repensar. Le ayudamos a hacer realidad el cambio mediante la creación de las estructuras, la cultura, los procesos y el personal que necesita.

Y lo abordamos todo con datos, conocimientos y metodologías probadas. Así es como podemos ayudarle.

Desarrollar un equipo ejecutivo de alto rendimiento

Si usted es un CEO, necesita desarrollar el equipo sénior adecuado para impulsar el desempeño y acelerar la transformación. Lo ayudamos a lo siguiente:

  • Aclarar (y a veces cambiar) el trabajo del equipo
  • Sacar lo mejor de sus líderes
  • Permitirles cumplir con su estrategia

Alinear su estructura para impulsar su estrategia

Para llevar a cabo su estrategia de negocio, necesita una estructura organizativa que se alinee con su propósito, cultura y modelo operativo. Nosotros le ayudamos a lo siguiente:

  • Alinear su equipo de liderazgo en torno a su visión
  • Identificar las capacidades organizativas que necesita para ejecutar su estrategia
  • Identificar la brecha entre la situación actual de su organización y la que necesita
  • Traducir su estrategia en un modelo operativo, unos procesos y una estructura organizativa, respaldados por su propósito y su cultura
  • Crear un plan de implementación práctico para hacer realidad el cambio

Diseñar, analizar y medir el trabajo para mejorar la eficacia de la organización

Necesita a las personas adecuadas en las funciones adecuadas haciendo el trabajo adecuado. Lo ayudamos a lo siguiente:

  • Comprender rápidamente el trabajo que realiza, el que podría necesitar y las habilidades que le faltan
  • Comprender y organizar su trabajo en estructuras del trabajo y de carrera profesional
  • Conectar el trabajo y el talento a través de soluciones de trayectoria profesional
  • Comprender los requisitos de ampliación del trabajo entre las funciones heredadas y las futuras
  • Organizar el trabajo en niveles salariales para apoyar la equidad salarial y la optimización de los costos salariales

Desarrollar una estrategia de personal y un equipo de RR. HH. que le proporcione una ventaja competitiva

Le ayudamos a alinear su estrategia de personal con su estrategia empresarial y a crear la capacidad de RR. HH. que necesita para ponerla en práctica. Lo ayudamos a lo siguiente:

  • Desarrollar estrategias de personal que se conecten con la estrategia empresarial y le ayuden a adaptarse rápidamente a lo desconocido
  • Preparar sus procesos de gestión del desempeño para el futuro
  • Desarrollar una experiencia atractiva para los empleados, con el objetivo de alcanzar por igual el desempeño y el bienestar
  • Diseñar una función estratégica de RR. HH. que impulse el cambio del negocio

Transformar la cultura de su organización para obtener resultados de negocio

Le ayudamos a crear una cultura que trabaje en pro de su propósito y objetivos organizacionales, no en contra de ellos. Lo ayudamos a lo siguiente:

  • Definir la cultura que necesita para alcanzar sus objetivos
  • Inspirar el cambio en los líderes y crear las condiciones para que tengan éxito
  • Diseñar experiencias que provoquen cambios de mentalidad y el deseo de hacer las cosas de forma diferente
  • Alinear la estructura, los sistemas y los procesos para hacer que el cambio se produzca y se mantenga

Haga que el cambio se produzca

No se trata solo de provocar nuevos comportamientos, sino de mantenerlos. Nuestro equipo de gestión del cambio trabaja con usted para lo siguiente:

  • Evaluar sus necesidades de cambio
  • Crear una estrategia, un plan y un proceso de gobernanza para impulsar el cambio
  • Diseñar y realizar comunicaciones sobre el cambio y campañas internas
  • Inspirar a su personal para que cambie su propio comportamiento
  • Desarrollar la capacidad de cambio de su organización
  • Realizar actividades de seguimiento y medición de los resultados

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