Asuntos corporativos

Las empresas necesitan profesionales calificados de la comunicación, los asuntos públicos, las relaciones con los inversionistas y los asuntos gubernamentales que prevean los desafíos y empleen planes inteligentes y estratégicos para impulsar la misión de la organización. Deben aportar una perspectiva de 360º, guiando las narrativas estratégicas que alinean el negocio, mejoran el compromiso y protegen su reputación corporativa. Pero identificar a estos profesionales puede ser tan difícil como encontrar una aguja en un pajar. Por eso nuestro equipo internacional de consultores de búsqueda laboral:

• Le dará acceso a la base de datos de candidatos más extensa del sector
• Descubrirá candidatos difíciles de alcanzar utilizando nuestras innovadoras tecnologías de reclutamiento
• Identificará, seleccionará y colocará a líderes emergentes tanto en proyectos de búsqueda individual como de búsqueda múltiple gestionada

Hoy en día, los líderes de asuntos corporativos deben mostrar habilidades técnicas básicas, poseer visión de negocio y ser creativos en la resolución de problemas. Además, deben tener la tolerancia, la energía, la paciencia y la diplomacia para mantener la firmeza en medio de un cambio disruptivo. Nuestra plataforma de evaluación líder:

• Le mostrará en qué consiste "lo bueno" al asignar sus funciones a nuestros perfiles de éxito, que evalúan las características necesarias para el desempeño óptimo del trabajo
• Garantizará la afinidad cultural teniendo en cuenta quiénes son los candidatos (no solo lo que pueden hacer), midiendo sus rasgos, motivaciones y competencias
• Mapeará y comparará el talento en varios sectores verticales para identificar a las estrellas en ascenso

Las organizaciones reconocen el valor de invertir en su talento a través de programas de alto potencial, pero menos de un tercio de las empresas confían en que están desarrollando a su próxima generación de líderes. Para ayudarle a diseñar un programa que desarrolle a sus líderes del mañana, nuestro equipo:

• Utilizará los datos de evaluación para planificar, diseñar, medir y adaptar el desarrollo personalizado y, a continuación, crear un plan de capacitación adaptado a las necesidades de sus candidatos de alto potencial
• Proporcionará una trayectoria profesional específica a través de un desarrollo a la medida, asignaciones que amplíen las perspectivas, responsabilidades adicionales y exposición a expertos de nivel superior
• Conseguirá la aceptación de los líderes y ejecutivos para que se comprometan con el programa y lo apoyen

Usted tiene un millón de preguntas relacionadas con la compensación: ¿Está compensando a sus empleados en línea con el mercado? ¿Es justo su paquete de compensaciones? ¿Debe actualizar sus salarios? ¿Cuándo debe dar una bonificación a los empleados? Nuestros consultores responderán a estas preguntas y además:

• Le darán una visión profunda de la política, la práctica y el diseño de la compensación, para que pueda asegurarse de que sus programas salariales sean competitivos y cumplan con la normativa
• Descubrirán los movimientos y las previsiones salariales, las políticas de administración de salarios, los incentivos a corto y largo plazo, y mucho más
• Garantizarán que su presupuesto de compensación se asigne de forma eficaz y competitiva