Compensación total

Un buen programa de compensaciones totales es mejor para la empresa y para sus empleados

La compensación total debe formar parte de su estrategia empresarial y de personal.

La compensación total es mucho más que el salario base y los incentivos. Incluye todo el valor que la organización proporciona a sus empleados, y es una parte integral de su estrategia empresarial y de personal.

El programa de compensaciones totales mejor diseñado atrae, motiva y mantiene el talento adecuado, desde el nivel inicial hasta la alta dirección. Le da forma a su cultura y su reputación. Y equilibra las necesidades del negocio con lo que el personal realmente quiere.

Parece sencillo, pero los entornos de negocio están cambiando. Las economías son volátiles. Lo que el personal necesita y quiere de su trabajo está cambiando. Las trayectorias profesionales son más dinámicas que nunca y surgen constantemente nuevos empleos y funciones.

Disponemos de los datos sobre remuneración y beneficios para asegurarnos de que siempre se pague lo justo, sin importar el trabajo, el sector o la ubicación. Además, contamos con una completa evaluación comparativa de las compensaciones, respaldada por nuestra experiencia, para que no desperdicie su presupuesto de recursos en las compensaciones equivocadas. En lugar de ello, ofrecerá a los empleados compensaciones totales (financiera y no financiera) que les comprometan y motiven a ir más allá, lo que es mejor para ellos y para su negocio.

Qué hacemos

Nuestra gran experiencia en compensaciones totales, combinada con nuestro alcance global, los datos y el acceso a un extenso talento de consultoría de clase mundial, ofrece un enfoque integral que resuelve sus desafíos más difíciles de remuneración organizacional y de talento.

Cómo podemos ayudar

Nuestros clientes utilizan nuestra confiable metodología de evaluación de puestos para evaluar el tamaño de sus funciones y para apoyar el diseño de otras nuevas, si es necesario, creando todo, desde la documentación de los puestos, los descriptores de las familias de puestos y las trayectorias profesionales completas. Lo acompañamos durante todo el recorrido del talento, ofreciéndole una visión completa de lo que está gastando y del valor que está obteniendo a cambio, una imagen completa que es difícil de encontrar en otro lugar. Nuestras completas bases de datos globales de remuneración proporcionan a los clientes la información más relevante y oportuna disponible para asegurar que los clientes alineen sus niveles de recompensas con los mercados externos apropiados.

Atraiga, motive y retenga al talento con la estrategia de remuneración y beneficios adecuada

  • Garantizar que los líderes estén alineados con la estrategia de compensaciones totales de cara al futuro
  • Crear una estrategia que optimice lo que su organización necesita en relación con lo que sus empleados desean
  • Establecer una estrategia que aporte información sobre las estructuras de personal más efectivas, gestione los costos y se asegure de que se pague bien a todos los empleados
  • Garantizar que sus programas de beneficios reflejen la intención de su organización
  • Ayudar a sus empleados a comprender el valor de sus funciones y las compensaciones que reciben

Asegúrese de que sus sistemas de compensaciones totales sean justos internamente y competitivos externamente

Cuando se paga de forma justa, tanto interna como externamente, el personal es más productivo y confía más en su liderazgo, lo que hace que sus equipos estén más comprometidos y se reduzca la rotación. Basándonos en nuestra metodología de medición del trabajo líder en el mercado, nuestro conocimiento del diseño de programas de remuneración atractivos y el conocimiento de las normativas locales, nacionales y mundiales, le ayudamos a lo siguiente:

  • Crear programas de compensaciones totales para la cambiante fuerza laboral actual que valora la transparencia y la igualdad
  • Garantizar que sus programas de remuneración sean competitivos con respecto a los mercados de remuneración externos relevantes
  • Investigar las posibles diferencias salariales entre los grupos de empleados
  • Diseñar estrategias de remuneración que ofrezcan una igualdad salarial sostenida a largo plazo
  • Confirmar que pague realmente por el desempeño y animar a sus equipos a ayudar a que su organización crezca

Alinee sus programas de compensaciones totales con su estrategia empresarial y de personal

  • Crear planes de remuneración variable a corto y largo plazo que vinculen el salario a las prioridades y el desempeño de su organización
  • Utilice una combinación de compensaciones totales vinculada a sus objetivos empresariales y personales, incluidas recompensas financieras y no financieras
  • Amplíe su enfoque para poder ajustar los programas en función de los resultados de su empresa y de las condiciones actuales del mercado.
  • Asegúrese de que sus programas se comunican eficazmente y de que el cambio se gestiona de forma efectiva.

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

Get in touch

Nuestros expertos

Ver todos nuestros expertos

Información relacionada

Ver todas las informaciones

Hable con un experto en compensación total

By submitting this form, you are agreeing to our Terms of Use.
Any data you provide to us is governed by the terms of the Korn Ferry Global Privacy Policy.