Diversidad, equidad e inclusión

Liberar el poder de todos y cada uno de nosotros

Es hora de construir una organización inclusiva y diversa

Nuestro mundo está cambiando en esencia. Los cambios tecnológicos, sociales y medioambientales están reconfigurando la forma en que las empresas se relacionan con sus empleados, clientes y comunidades. Para sobrevivir frente a la creciente disrupción, su organización necesita talento que coincida con la complejidad del mundo en el que opera. Para salir adelante, necesita diversidad, equidad e inclusión para liberar el poder y el potencial de todo ese talento. 

Trabajamos con organizaciones que impulsan un cambio real, creando organizaciones con diversidad, equidad e inclusión por diseño, no por defecto. Transformamos el comportamiento y la mentalidad de los equipos, los individuos y los líderes. A continuación, les apoyamos con estructuras y procesos justos y equitativos, porque la dura verdad es que la inclusión conductual sin la inclusión estructural no cambiará el statu quo.

Nuestro propósito es ayudar a todos, de cualquier origen, a alcanzar su máximo potencial, para ayudar a las organizaciones a prosperar, mejorar la sociedad en general y acercar a las personas.

Cómo lo ayudamos

Para transformar su negocio, una simple corrección en una política o proceso rara vez es suficiente. En lugar de ello, examinamos a las personas, la mentalidad, las habilidades, la estructura y la cultura que tiene ahora. A continuación, analizamos dónde deben estar todas esas cosas y elaboramos un plan para ayudarle a conseguirlo.

A esto lo llamamos cerrar la brecha de potencial. Y reunimos todo lo que sabemos sobre estrategia organizacional, adquisición de talento, recompensas, evaluación y desarrollo para ayudarle a realizar lo siguiente: 

Hacemos que el cambio se produzca

Reunimos 40 años de experiencia, profundos conocimientos en materia de diversidad, equidad e inclusión e indicadores mundiales para ayudarle a tomar decisiones basadas en datos y análisis, no solo en opiniones. Desarrollamos comportamientos inclusivos en líderes y personas. Y transformamos el sistema en sí mismo al remodelar los procesos de talento para garantizar que sean justos y equitativos.

Elaboramos un plan de acción que se basa en su situación actual

Si su organización no es tan diversa e inclusiva como le gustaría, lo primero que hacemos es averiguar el por qué. Antes de buscar soluciones, le ayudamos a dar un paso atrás:

  • revisar sus programas y esfuerzos actuales en materia de diversidad, equidad e inclusión.
  • Escuche las opiniones de sus empleados con el Korn Ferry DE&I Compass
  • Entienda qué es lo que hace que el personal abandone la empresa
  • Identifique dónde se inhibe el avance de los empleados en su organización
  • Revise sus prácticas de talento para identificar los posibles prejuicios que puedan estar incorporados
  • Descubra las desigualdades salariales, en la adquisición de talento, en la revisión del talento, en el desarrollo, en las oportunidades de asignación especial, en los ascensos, en la sucesión y en la retención.
A continuación, comparamos su organización con nuestros indicadores de madurez de diversidad, equidad e inclusión, que miden la eficacia de sus esfuerzos para obtener resultados de negocio. A partir de aquí, elaboramos una hoja de ruta sobre dónde tiene que ir y cómo puede llegar hasta allí.

Evaluamos y desarrollamos líderes inclusivos

Convertirse en un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo comienza desde lo más alto. Desde el CEO hasta los gerentes de primera línea, capacitamos a sus líderes para que sean inclusivos y responsables. Lo hacemos mediante el diseño y el aporte de itinerarios de aprendizaje de inclusión basados en el perfil ampliamente investigado del Inclusive Leader™ de Korn Ferry.

Itinerarios de desarrollo personalizados para líderes sénior

Estos programas fomentan los comportamientos de liderazgo inclusivo en las juntas directivas, los equipos de la alta dirección y los líderes sénior. Incluyen lo siguiente:

  • Evaluación de los rasgos y competencias del líder inclusivo en relación con el perfil del Inclusive Leader™ junto con comentarios y recomendaciones de desarrollo
  • Programas de desarrollo adaptados a los resultados de la evaluación
  • Coaching ejecutivo individualizado

Itinerarios de desarrollo escalables para todos los gerentes

Nuestro nuevo programa de desarrollo autodirigido en línea es adecuado para todos los líderes y puede escalarse fácilmente en toda su organización. Incluye lo siguiente:

  • Una evaluación en línea alineada con las cinco disciplinas de un líder inclusivo
  • Un itinerario de aprendizaje personalizado y autodirigido, que incluye más de 40 seminarios web, microlecciones y aprendizaje electrónico, alineados con los resultados de la evaluación del líder
  • Coaching individual opcional
  • Un anfitrión virtual de IA que guía el itinerario de aprendizaje

Obtenga más información sobre liderazgo inclusivo.

Ayudamos a todos a desarrollar comportamientos inclusivos

La inclusión es responsabilidad de todos. Por eso diseñamos e impartimos itinerarios de aprendizaje sobre la inclusión para todos, desde sus empleados más recientes hasta sus líderes más veteranos. Nosotros:

Puede ver nuestro conjunto completo de programas de aceleración de diversidad, equidad e inclusión aquí.

Creamos procesos de gestión del talento justos y equitativos

El objetivo es atraer, mantener y ascender a los mejores talentos, pero los sistemas de talento suelen estar plagados de prejuicios, seamos o no conscientes de ellos. Le ayudamos a darle una nueva mirada a la estructura de su organización y a los procesos de gestión del talento para detectar e interrumpir los prejuicios sistémicos que frenan a las personas. Lo hacemos mediante lo siguiente:

  • Aplicamos principios de diseño inclusivo para ayudarle a ver su organización desde el punto de vista del talento infrarrepresentado
  • Garantizamos que se pague a todos de forma justa
  • Le ayudamos a encontrar la más amplia combinación de personas para sus equipos y a evaluarlas objetivamente
  • Implementamos procesos de reclutamiento con diversidad, equidad e inclusión, desde la búsqueda de candidatos diversos hasta la evaluación objetiva y la inducción efectiva
  • Diseñamos puestos de trabajo y trayectorias profesionales inclusivas
  • Desarrollamos y ascendemos a su mejor personal de forma justa
  • Implementamos prácticas de sucesión inclusiva y de identificación de alto potencial
  • Le ayudamos a incorporar nuevos talentos diversos y a activar el potencial del personal excelente que ya tiene

Creamos organizaciones inclusivas que perduran

La construcción de una organización con diversidad, equidad e inclusión no se produce de la noche a la mañana. Requiere trabajo. Para conseguir un cambio duradero, le ayudamos a lo siguiente:

  • Hacer los cambios más vitales primero y rápidamente
  • Determinar cómo debe organizar sus esfuerzos para ser más eficaz
  • Establecer métricas e indicadores de progreso claros
  • Utilizar la tecnología para incorporar la diversidad, equidad e inclusión en todo lo que haga

Permítanos formar parte de su historia de éxito

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Preguntas frecuentes sobre diversidad, equidad e inclusión

¿Qué es diversidad, equidad e inclusión?

Diversidad, equidad e inclusión: La diversidad es la “combinación de todo”. Abarca la gama completa de diferencias y similitudes humanas, incluidas las físicas, cognitivas, relacionales, ocupacionales, sociales y de valores.

Diversidad, equidad e inclusión: La equidad se trata de reconocer que no todo el mundo tiene el mismo acceso a oportunidades, ascenso profesional, apoyo y recompensas. Apunta a restablecer el equilibrio mediante un trato diferente a cada persona según sus necesidades.

Diversidad, equidad e inclusión: La inclusión se trata de hacer que la combinación funcione y liberar el poder de la diversidad. Puede asociarse tanto al comportamiento (mentalidades, habilidades y relaciones inclusivas) como a la estructura (estructuras y prácticas equitativas y transparentes).

¿Por qué es tan importante la diversidad, equidad e inclusión?

La diversidad, equidad e inclusión es importante porque las organizaciones deben enfrentar desafíos cada vez más complejos, por ejemplo, cómo implementar la tecnología de manera ética, cómo transformar e innovar rápidamente y cómo satisfacer las demandas de mayor sostenibilidad de parte de clientes, empleados e inversionistas.

La diversidad, equidad e inclusión libera el poder de todos sus talentos y les permite trabajar juntos para resolver estas complejas cuestiones. La investigación ha demostrado una y otra vez que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, toman mejores decisiones y superan a sus pares.

¿Por qué tantas empresas fracasan en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión?

Las empresas tienden a fracasar en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión por tres motivos principales:

  • Actúan sobre el supuesto de que la
    diversidad, equidad e inclusión es una cuestión emocional, cuando en realidad es fundamental tomar decisiones al respecto con base en datos y hechos. Si desarrolla sus programas únicamente en función de supuestos, terminará abordando los síntomas de los problemas, en lugar de su origen. Es probable que las iniciativas resultantes no solo no den en el blanco, sino que también debiliten su posición en cuanto a diversidad, equidad e inclusión a largo plazo.
  • Adoptan un enfoque programático La diversidad, equidad e inclusión
    debe abordarse como un imperativo estratégico coordinado. Como hemos observado una y otra vez, cuando las organizaciones adoptan una serie de iniciativas o programas de diversidad, equidad e inclusión por separado, simplemente no se mantienen. La diversidad, equidad e inclusión se convierte en una verdadera ventaja competitiva cuando se incorpora a la estructura de la empresa. 
  • Se centran exclusivamente en el cambio de comportamiento
    El cambio de comportamiento es una parte importante del desarrollo de la diversidad, equidad e inclusión. Sin embargo, si no se abordan los sesgos estructurales en las políticas, los procesos y las prácticas subyacentes de la organización, los cambios de comportamiento tendrán un efecto limitado. Por ese motivo, rara vez tienen éxito las empresas que se centran exclusivamente en la capacitación sobre prejuicios inconscientes o en programas que ayudan a los talentos subrepresentados a manejarse en la organización de manera más eficaz.

Para diseñar y crear una organización verdaderamente inclusiva, las empresas deben desarrollar estrategias de diversidad, equidad e inclusión fundadas en sus talentos y las prioridades empresariales, sobre la base de datos y análisis, e implementadas por líderes inclusivos y responsables.

¿Cuál es el impacto comercial de mejorar en diversidad, equidad e inclusión?

El impacto comercial de mejorar en cuanto a diversidad, equidad e inclusión es un mejor desempeño de los equipos, las personas y las organizaciones. Las organizaciones con diversidad, equidad e inclusión tienen lo siguiente:

  • Un 70 % más de probabilidades de atraer nuevos mercados
  • Un 36 % más de probabilidades de obtener mejores resultados en rentabilidad
  • Un 75 % más de probabilidades de que las ideas se conviertan en productos y generen un 19 % más de ingresos por innovación
  • Un 87 % más de probabilidades de tomar mejores decisiones empresariales y observar un impacto notablemente positivo de la diversidad, equidad e inclusión en su desempeño comercial

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