Nossos especialistas em sustentabilidade oferecem uma gama completa de soluções de talentos, como design organizacional, avaliação e sucessão, aquisição de talentos, desenvolvimento de liderança e consultoria em recompensas e benefícios. Ajudamos a construir uma função de sustentabilidade disruptiva preparada para direcionar a empresa para uma agenda ambiental e social, mudando seu modelo operacional e suas formas de trabalho para oferecer vantagem competitiva.
Veja alguns desafios que podemos ajudar você a enfrentar:
A demanda por talentos em funções de sustentabilidade é alta, e não há nenhum sinal de que isso vai parar por aí. Entretanto, durante anos muitas organizações realizaram investimentos insuficientes em sustentabilidade. Por isso, elas têm um pool de talentos que talvez não esteja bem equipado para liderar um movimento de ESG no futuro. Ajudamos a garantir que você tenha talentos alinhados com seu propósito e valores, prontos para levar adiante suas estratégias sociais e ambientais. Podemos:
Para criar um movimento de sustentabilidade bem-sucedido, é preciso ter uma liderança visionária e inspiradora. As organizações sustentáveis precisam de líderes resilientes que entendam os problemas em questão, que possam prever o que está por vir e que sejam capazes de colaborar, negociar e exercer influência sobre várias partes interessadas. Elas precisam de coragem e resiliência, bem como de preparação para incorporar a sustentabilidade em suas formas de trabalho. Nossos consultores trabalham com você para garantir que você tenha líderes atuais e futuros capazes de acelerar o avanço em direção às metas. Nós:
O êxito da sustentabilidade e ESG depende de uma força de trabalho e de líderes altamente engajados e dedicados. Além disso, para ter êxito em sustentabilidade, você não pode tratar essas questões como algo isolado. Em vez disso, você precisa incorporar ESG ao propósito de cada equipe. Trabalhamos com funcionários em todos os níveis de sua organização para garantir que todos reconheçam como o trabalho afeta a missão da organização de se tornar mais sustentável. Quando o propósito interno de um funcionário se alinha ao propósito mais amplo de sua organização, isso desencadeia a motivação para ter melhor desempenho, inovar e crescer. Trabalhamos com você para:
É difícil obter equilíbrio entre recompensas incentivadoras, justas e transparentes. Mas se seus funcionários não considerarem as recompensas justas, eles ficarão desmotivados e não cumprirão os compromissos. Mas que tal uma estratégia de recompensa alinhada com os critérios e valores de seu negócio e bem compreendida? É isso que gera engajamento, e resultados para os negócios. Ajudamos a construir uma estrutura de recompensas que promove o desempenho e recompensa as pessoas por suas contribuições. Veja como fazemos isso:
Stay on top of the latest leadership news with This Week in Leadership—delivered weekly and straight into your inbox.