Você é inclusivo?
Faça este diagnóstico para ajudar você a refletir sobre até que ponto seus comportamentos ajudam a promover um local de trabalho diversificado e inclusivo.
As cinco disciplinas de um líder inclusivo
Por meio do trabalho de campo e da análise de mais de três milhões de avaliações de liderança, a Korn Ferry desenvolveu um novo perfil de líder inclusivo. Clique e passe o mouse sobre o modelo abaixo para conhecer as cinco disciplinas e características que definem esses líderes e faça download do nosso whitepaper para saber mais.
Líderes inclusivos são raros
No mundo todo, apenas 5% dos líderes são considerados inclusivos. O maior número identificado em uma da regiões é 13%, o que demonstra a raridade desses líderes. A boa notícia é que eles podem ser desenvolvidos. Explore nosso mapa interativo para ver em que parte do mundo você tem maior probabilidade de encontrá-los hoje em dia e faça download do nosso whitepaper para saber mais.
O que nós fazemos
Liderança inclusiva não significa apenas ter mente aberta. É um conjunto de disciplinas e características que podem ser avaliadas, aprimoradas e colocadas em prática.
Os líderes inclusivos constroem afinidade e confiança, assim como reconhecem diferentes estilos de aprendizagem e pensamento. Eles procuram e incentivam a participação de novas pessoas e extraem o melhor de todos. Eles também praticam a inclusão sistematicamente, quer estejam conduzindo avaliações de talentos, atribuindo oportunidades de desenvolvimento ou tomando decisões de contratação.
Unimos tudo em uma única solução para promover uma mudança sustentável
Como podemos ajudar
Analisamos mais de três milhões de avaliações de liderança e conduzimos milhares de entrevistas para identificar as cinco disciplinas e as cinco características que todo líder inclusivo deve ter. Essas disciplinas e características são tecidas em nossa jornada de aprendizagem sustentável e escalável que equipará seu pessoal para liderar em nosso mundo diversificado.
Avaliar onde seus líderes estão hoje
Avaliamos seus funcionários para ver onde eles estão em relação ao modelo The Inclusive™ Leader, oferecendo a você uma visão de onde as coisas estão agora e das áreas que evidenciam a necessidade de aprimoramento. Você pode fazer isso usando alto contato, com uma entrevista comportamental individual, ou alta tecnologia, por meio de uma avaliação online que apresenta ao indivíduo uma série de cenários envolventes, reais e relacionados ao trabalho, específicos para o The Inclusive™ Leader. Qualquer que seja a opção que você escolher, os participantes terão insights convincentes que os ajudarão em sua jornada de desenvolvimento.
Os resultados da avaliação são integrados em uma jornada de aprendizagem individual e personalizada, combinando conteúdo de desenvolvimento com coaching e reforço para impulsionar uma mudança duradoura de mentalidade e comportamento.
Ajudar você a preencher lacunas por meio de coaching e aprendizagem
Oferecemos jornadas de desenvolvimento inclusivas de alto contato para conselhos, equipes do alto escalão e líderes seniores. São resultados de avaliações individuais personalizadas que incluem coaching executivo individual.
Oferecemos também jornadas de aprendizagem para todos os gerentes e líderes em grande escala. Com foco de dentro para fora (autoliderança, liderança de equipes, liderança organizacional), as jornadas de aprendizagem incluem mais de 40 webinars, microaulas, coaching e e-learning com base no modelo de líder inclusivo. Ao contrário do treinamento tradicional de DE&I, que tende a ser um evento pontual, o desenvolvimento é contínuo, aumentando a probabilidade de mudanças comportamentais prolongadas e de melhoria de desempenho.
Ajudar você a gerar mudanças em grande escala
Nossa plataforma de fácil utilização integra aprendizagem a jornadas personalizadas. Aprimorada pela aprendizagem autoguiada, essa solução de alto contato e alta tecnologia oferece uma experiência envolvente que integra avaliação, desenvolvimento e coaching em uma única plataforma.
Nossa abordagem garante que você verá uma mudança real a longo prazo ao utilizar coaching, treinamento e reforço para suas equipes.
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