Remuneration Policy | France (French session)

Politique de rémunération : de la construction à la mise en œuvre

La politique de rémunération est un vecteur important, mais peut parfois également être un obstacle dans la réalisation des objectifs opérationnels et la réussite des changements.

Comment faire le lien entre la stratégie, les attentes des collaborateurs, les besoins de l’entreprise, sa culture et la politique de rémunération ?

Quelle architecture (fixe, variable, benefits, intangibles) définir ?

Quels processus de gestion mettre en œuvre ?

Objectifs de la formation

• Savoir clarifier, définir et mettre en œuvre une politique de rémunération.
• Pouvoir développer les processus de gestion et les outils nécessaires à sa mise en œuvre.

Programme

Construction de la politique de rémunération

• Stratégie de reconnaissance - de la stratégie à la mise en œuvre : Modèle de décodage Korn Ferry.
• Lien entre les cultures de l’entreprise et les orientations de la politique de rémunération.
• Attentes selon les générations.
• Processus de construction de la politique de rémunération jusqu’à sa mise en œuvre.
• Clarification de l’intention : Que veut-on rémunérer ? Comment ? Combien ?

Éléments à disposition pour concevoir le package de rémunération

• Salaire de base:
  • Grilles de salaires
  • Différents systèmes de gestion du salaire de base
  • Outils et processus de gestion du salaire de base
• Part variable:
  • Finalité, écueils et conditions de réussite d’un système de part variable
  • Exemples d’architecture de systèmes de part variable.
• Long-term Incentive:
  • Panorama des dispositifs
  • Fonctionnement des plans de stock-options et d’actions gratuites
• Panorama des périphériques de la rémunération (benefits)
• Panorama des éléments intangibles de reconnaissance et modèle d’engagement Korn Ferry

Public concerné
Directeurs / Responsables rémunération et avantages sociaux, mais aussi généralistes directeurs / responsables RH.

Durée et horaires
1 journée
9h30 - 17h30

Moyens pédagogiques
Apports théoriques par un consultant expert et illustrations par des exercices et des études de cas concrets.

Matériel pédagogique
Manuel de formation

Les dates
sur demande (sous réserve d’un minimum de participants)

Inscription et Administration

Nos formations ne peuvent accueillir qu’un nombre limité de participants. Pour vérifier les disponibilités, obtenir des informations, vous inscrire ou suivre votre dossier, n’hésitez pas à contacter notre coordinatrice :

Sandrine Enault

Mail : sandrine.enault@kornferry.com

Tél : +33 (0)1 73 44 34 27