Objetivo del programa
Proveer los conceptos y conocimiento de un enfoque conductual en la selección de talento a través de una metodología que permita obtener información, llevar a cabo la planeación de la entrevista y reunir la información necesaria para tomar la decisión de selección.
Beneficios para la organización:
- Identificar y reducir los sesgos alineándose a un proceso de reclutamiento inclusivo.
- Planear una estrategia de selección para contratar eficazmente a los candidatos adecuados.
- Realizar una entrevista estructurada, basada en el comportamiento, para obtener información detallada sobre las competencias y habilidades para el trabajo.
- Aplicar técnicas de evaluación para calificar las competencias y habilidades de los candidatos ¿A quién va dirigido?
- Coordinadores, Especialistas, Analistas y/o expertos en Compensaciones y áreas relacionadas que deseen conocer las características principales de una adecuada gestión de la compensación
Metodología del taller
- Aula virtual.
- 9 horas dividido en 3 sesiones consecutivas (3 horas por sesión)
- Horario de 9am a 12pm (Ciudad de México)
- Reflexión personal
- Herramientas interactivas
- Ejercicios para compartir experiencias
- Discusiones en plenario y en grupos
- Teórico-práctico
Contenido del taller
- Marco y enfoque de Competencias: Relevancia y Aplicación.
- Sesgos inconscientes para un reclutamiento inclusivo.
- Estructura exitosa para la entrevista (antes, durante y después).
- Agilidad de aprendizaje: Importancia en el reclutamiento.
- Tendencias en el reclutamiento.
Contacto e información
Jorge Ibarra - jorge.ibarra@kornferry.com
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