Los sistema de gestión de desempeño están sujetos a candentes debates, y son máxima prioridad para organizaciones inteligentes y visionarias. Los sistemas tradicionales recompensan el logro individual a costa de la colaboración y el trabajo en equipo. Establecen y evalúan objetivos de forma anual, una postura rígida que no es lo suficientemente ágil para la mentalidad actual. Recompensan el desempeño en el pasado mientras que ignoran el futuro. Y gastan demasiado tiempo en evaluación del desempeño y no el suficiente en mejorarlo. La evidencia ahí está. La gestión de desempeño está lista para un cambio.
Creamos sistemas de nueva generación y planes de remuneración por desempeño que comprometen a los empleados, impulsan la productividad, y garantizan una sólida conexión entre los programas de recompensas y los resultados. Nuestros servicios incluyen:
- Evaluar los sistemas actuales de gestión de desempeño para maximizar el retorno sobre el tiempo y la inversión.
- Encuestar a los empleados para darles la oportunidad de dar su opinión respecto a sus propias experiencias en la gestión de desempeño.
- Asegurarse de que los procesos de gestión de desempeño aportan valor a cada etapa del proceso.
- Revisar la distribución de la puntuación del desempeño y la distribución de la compensación para garantizar que el desempeño esté siendo recompensado de forma adecuada.
- Evaluar las consecuencias imprevistas de las distribuciones forzadas.
- Asegurarse de que el diálogo sobre el desempeño realmente lo impulse.
¿Los resultados? Un sistema de gestión de desempeño moderno y con visión de futuro, una mejor definición de funciones, una mayor interacción y transparencia, hacen una organización más inteligente, feliz y eficiente.
¿POR QUÉ KORN FERRY?
Una estrategia de gestión de desempeño bien diseñada se alinea con la estrategia corporativa y apoya la cultura de la organización. Al ser inteligentes en la gestión del personal, maximizamos la producción de los empleados, mantenemos comprometidos a los empleados clave y, creamos valor real ahora y en el futuro.
- Aplicamos un enfoque integral. Contamos con expertos en cada aspecto de la gestión de desempeño desde el diseño de la organización hasta la gestión del talento, retribuciones y desarrollo del liderazgo.
- Ofrecemos resultados de negocio. Creamos vínculos más estrictos entre la forma en que el valor es creado en su organización y la forma en que se define, mide y recompensa el desempeño.
- Creamos diálogos bidireccionales. Donde existen durante todo el año conversaciones y feedback sobre el desempeño.
- Creemos en el trabajo en equipo. Entendemos cómo retribuir de forma organizacional y por equipo así como los resultados individuales.
- Miramos hacia el futuro. Permitimos que tanto los gerentes como los empleados se enfoquen en la mejora del desempeño tanto como en la evaluación del desempeño.
