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Job Evaluation Training | France (French session)

Introduction à la méthode Korn Ferry Hay

Classification et évaluation : Introduction à la méthode Korn Ferry Hay

La méthode Korn Ferry Hay est un outil permettant de mesurer la contribution de chaque poste aux résultats finaux de l’organisation. L’évaluation des postes est un processus logique permettant de classer les postes de manière juste et cohérente, en comparant les postes entre eux et au regard d’une échelle prédéterminée, afin de définir leur importance relative dans l’organisation. Ce langage commun permet de comparer les métiers au sein de l’entreprise et d’une entreprise à l’autre. Il permet aussi de vérifier la cohérence des organisations, d’effectuer une classification des emplois, de comparer les rémunérations, de créer les conditions pour la gestion des carrières.

Objectifs de la formation

Être capable de comprendre, expliquer et effectuer des évaluations techniques selon la méthode Korn Ferry Hay.

Programme

Jour 1

Pourquoi évaluer les postes ?
Concepts et fondements de la méthode Korn Ferry Hay.
Critères d’analyse.
Introduction d’un cas et premiers exercices.
Profils de postes et rationnels d’évaluation.

Jour 2

Contrôle de cohérence et validation.
Domaines d’application de l’évaluation.
Exercices.
Application de la méthode aux postes du cas fourni.
Conception, mise en oeuvre et maintenance d’un programme d’évaluation en cohérence avec la culture de travail : choix du processus adapté, principales étapes et communication.
Evaluation, classification et politique de rémunération.

Public concerné

Stage à l'intention de tous ceux qui, dans leur entreprise, sont appelés à participer de manière active à des travaux d'évaluation des situations de travail au sein de leur organisation. Stage réservé uniquement aux entreprises utilisant régulièrement la méthode Korn Ferry Hay.

Durée et horaires