Classification et évaluation : Introduction à la méthode Korn Ferry Hay
La méthode Korn Ferry Hay est un outil permettant de mesurer la contribution de chaque poste aux résultats finaux de l’organisation. L’évaluation des postes est un processus logique permettant de classer les postes de manière juste et cohérente, en comparant les postes entre eux et au regard d’une échelle prédéterminée, afin de définir leur importance relative dans l’organisation. Ce langage commun permet de comparer les métiers au sein de l’entreprise et d’une entreprise à l’autre. Il permet aussi de vérifier la cohérence des organisations, d’effectuer une classification des emplois, de comparer les rémunérations, de créer les conditions pour la gestion des carrières.
Objectifs de la formation
Être capable de comprendre, expliquer et effectuer des évaluations techniques selon la méthode Korn Ferry Hay.
Programme
Jour 1
Jour 2
Public concerné
Stage à l'intention de tous ceux qui, dans leur entreprise, sont appelés à participer de manière active à des travaux d'évaluation des situations de travail au sein de leur organisation. Stage réservé uniquement aux entreprises utilisant régulièrement la méthode Korn Ferry Hay.
Durée et horaires
Moyens pédagogiques
Apports théoriques et illustrations par des exercices et cas pratique.
Matériel pédagogique
Tarif
Pour obtenir des informations, n’hésitez pas à contacter notre coordinatrice :
Sandrine Enault
Mail : sandrine.enault@kornferry.com
Tél : +33 (0) 1 73 44 34 27
Korn Ferry Products bring a uniquely holistic approach to talent management solutions.
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