Job Evaluation Training | France (French session)

Introduction à la méthode Korn Ferry Hay

Classification et évaluation: Introduction à la méthode Korn Ferry Hay

La méthode Korn Ferry Hay est un outil permettant de mesurer la contribution de chaque poste aux résultats finaux de l’organisation. L’évaluation des postes est un processus logique permettant de classer les postes de manière juste et cohérenteen comparant les postes entre eux et au regard d’une échelle prédéterminée afin de définir leur importance relative dans l’organisation. Ce langage commun permet de comparer les métiers au sein de l’entreprise et d’une entreprise à l’autre. Il permet aussi de vérifier la cohérence des organisationsd’effectuer une classification des emploisde comparer les rémunérationsde créer les conditions pour la gestion des carrières.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de la formationles stagiaires seront à même de participer à l’analyse et à l’évaluation des situations de travail dans le cadre de comités d’évaluation et en concertation avec un consultant Korn Ferry. Ils pourront faire vivre le système de classification existant au sein de leur organisation.

PROGRAMME

Jour 1

Pourquoi évaluer les postes ?
Concepts et fondements de la méthode Korn Ferry Hay.
Critères d’analyse.
Introduction d’un cas et premiers exercices.
Profils de postes et rationnels d’évaluation.

Jour 2

Contrôle de cohérence et validation.
Domaines d’application de l’évaluation.
Exercices.
Application de la méthode aux postes du cas fourni.
Conceptionmise en oeuvre et maintenance d’un programme d’évaluation en cohérence avec la culture de travail : choix du processus adaptéprincipales étapes et communication.
Evaluationclassification et politique de rémunération.

PUBLIC CONCERNÉ

Stage à l'intention de tous ceux quidans leur entreprisesont appelés à participer de manière active à des travaux d'évaluation des situations de travail au sein de leur organisation. Stage réservé uniquement aux entreprises utilisant régulièrement la méthode Korn Ferry Hay.