Bienes raíces

Localización de nuevos talentos y líderes para impulsar los resultados

Durante algún tiempo, las empresas han estado considerando cómo optimizar la estrategia inmobiliaria, especialmente teniendo en cuenta los cambios en la forma de trabajar e interactuar de los empleados. Muchas buscaban simplemente renovar las ubicaciones, la distribución geográfica y los metros cuadrados, a menudo con el objetivo de optimizar los costos. Pero ahora no se trata solo de dónde ubicar los bienes raíces y cómo ahorrar dinero, sino también de si las organizaciones necesitan una oficina.

Desde los fondos de inversión de bienes raíces (REIT) hasta el comercio minorista, pasando por las empresas comerciales, de construcción y corporativas, las empresas inmobiliarias deben empezar a considerar su fuerza laboral como una ventaja competitiva e invertir en consecuencia. Una empresa también debe considerar si tiene el liderazgo necesario para responder a las disrupciones del mercado.

En este entorno volátil, nuestros experimentados consultores inmobiliarios pueden ayudar a las empresas inmobiliarias y a los REIT a conectar los puntos entre sus estrategias de negocio y sus iniciativas de adquisición y retención del talento. Trabajamos con los clientes para atraer, comprometer y retener el talento, y cultivar futuros líderes capaces de impulsar la transformación en su sector.

Qué hacemos

Los consultores inmobiliarios de Korn Ferry pueden ayudarle a atraer, desarrollar y retener el mejor talento para su organización.

Adaptarse a las constantes alteraciones del mercado requiere una reserva ágil de talento de liderazgo preparada para enfrentar cualquier imprevisto. Trabajamos con usted para evaluar todo el espectro de sus necesidades relacionadas con el talento.

Dónde podemos ayudar

Su desempeño y los resultados son lo que importa. Nos asociamos con usted para evolucionar y optimizar continuamente sus procesos para reflejar las necesidades cambiantes de su negocio. Ayudamos a nuestros clientes del sector de los bienes raíces a afrontar desafíos como estos.

Minería de talento calificado

Las personas son un poderoso activo estratégico para las empresas del sector de los bienes raíces. Pero a menudo es difícil para las empresas inmobiliarias reclutar el talento adecuado, especialmente cuando buscan líderes diversos, buscan candidatos experimentados con conjuntos de habilidades modernas o se expanden a nuevos mercados.

Nuestros consultores de bienes raíces integran la investigación científica con décadas de experiencia práctica y conocimientos específicos del sector para ayudar a su empresa a contratar profesionales de todos los niveles y funciones. Como parte de la empresa líder mundial en búsqueda de ejecutivos, nuestras especialidades incluyen el reclutamiento de juntas de directores y CEO, ejecutivos y profesionales, dentro y fuera del sector de los bienes raíces.

Nuestros amplios mapeos de mercado, datos de compensación e informes de evaluación de cientos de miles de ejecutivos significan que sabemos cómo son los mejores de su clase. Aportamos esta experiencia para ayudarle a resolver las brechas de capacidades y competencias internas y a crear planes de sucesión integrales.

Garantizar el alineamiento entre la contratación y las prioridades de la organización

El desarrollo eficaz del liderazgo mejora el compromiso de los empleados, libera el potencial del talento e impulsa el crecimiento de la organización. Sin embargo, solo el 17 % de los ejecutivos confía en que su organización tiene las capacidades de liderazgo que necesita para tener éxito en el futuro. Y muchas empresas no cuentan con programas de desarrollo de liderazgo específicos ni con una estrategia cohesionada para desarrollar una cantera de liderazgo calificada y diversa.

Nuestros protocolos de evaluación y planificación de la sucesión han llevado a nuestros clientes a tomar decisiones de contratación seguras y rentables. A través de nuestras herramientas de evaluación y comparación basadas en datos, podemos mostrarle cómo lucen los grandes líderes y ayudarle a encontrar candidatos con las habilidades, estilos de pensamiento, agilidad de aprendizaje y ajuste cultural adecuados.

También le ayudamos a identificar a las personas con alto potencial de liderazgo, para luego desarrollar sus capacidades y cultivar una cantera de líderes. Además, ofrecemos programas de desarrollo del liderazgo que activan el propósito, la visión y la estrategia en todos los niveles.

Cómo encabezar iniciativas de diversidad e inclusión

Tradicionalmente, el talento en los niveles más altos de las organizaciones de bienes raíces no ha estado a la altura de la complejidad del mercado. Para salir adelante, las empresas inmobiliarias tienen que contratar a candidatos más diversos para su cartera de liderazgo y trabajar para construir una cultura de confianza y pertenencia para todos los empleados.

Podemos ayudar a su organización a adoptar un enfoque más sistémico y estratégico de la diversidad y la inclusión. Nuestros diagnósticos le ayudan a entender las fortaleza de su empresa y las oportunidades para mejorar la diversidad. Utilizamos los principios del diseño inclusivo para crear estructuras, procesos y prácticas de gestión del talento justas y equitativas. Además, diseñamos e impartimos itinerarios de aprendizaje sobre la inclusión dirigidas a empleados de todos los niveles, y ofrecemos programas de ascenso profesional de alto impacto para los talentos subrepresentados.

Permítanos formar parte de su historia de éxito. Contáctenos para saber en qué debe centrar su inversión para obtener el mayor desempeño de sus estrategias de gestión del talento.