Leaders inclusifs

Créez des entreprises plus diversifiées, plus équitables et plus inclusives

Lancer votre stratégie DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) dans toute votre entreprise, rapidement et à grande échelle.

Les appels au changement sociétal ont suscité une demande sans précédent pour créer des entreprises plus diversifiées, plus équitables et plus inclusives. C'est bien sur la bonne chose à faire mais c'est aussi la plus intelligente. Seuls les entreprises et les dirigeants capables de libérer l'intelligence collective de tous leurs talents réussiront dans ce monde de plus en plus chaotique et faisant face à des cycles de transformation de plus en plus rapides et permanents.

Pour créer l'élan nécessaire afin de devenir une entreprise inclusive, le changement doit se produire rapidement, à grande échelle et avec un impact positif sur tout le monde. Tout commence avec des leaders inclusifs. Des leaders qui peuvent se connecter émotionnellement avec leurs équipes. Qui sont culturellement agiles. Qui sont curieux. Qui peuvent rassembler la diversité des talents de leur entreprise pour prendre de meilleures décisions.

Nous facilitons et accélérons le développement de leaders inclusifs à tous les niveaux de l'entreprise, du PDG aux Managers d'équipes. Nous y parvenons en concevant et en proposant des parcours d'apprentissage évolutifs, fondés sur le profil très étudié de Korn Ferry The Inclusive Leader, qui offre un changement de comportement durable.

À quel point êtes-vous inclusif ?

Inspirez-vous des résultats de ce test pour vous aider à réfléchir à quel point vos comportements contribuent à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.

Les cinq domaines d'excellence d'un leader inclusif

Grâce à notre expérience sur le terrain et à la conduite de 3 millions d'évaluations de leaders, Korn Ferry a développé un nouveau profil de Leader Inclusif. Cliquez et survolez le modèle ci-dessous pour en savoir plus sur les cinq disciplines et traits qui définissent ces leaders et téléchargez notre livre blanc pour en savoir plus.

Les leaders inclusifs sont rares

Globalement, seulement 5 % des leaders sont considérés comme inclusifs. Le pourcentage le plus élevé identifié dans une région est de 13 %, ce qui montre à quel point il est difficile de rechercher ces rares leaders. La bonne nouvelle est qu'ils peuvent être formés. Explorez notre carte interactive pour voir où vous êtes le plus susceptible de les trouver dans le monde aujourd'hui et téléchargez notre livre blanc pour en savoir plus.

Notre action

Le leadership inclusif ne consiste pas seulement à faire preuve d'ouverture d'esprit. C'est un ensemble de qualité et de traits qui peuvent être évalués, améliorés et mis en actions.

Les leaders inclusifs établissent des liens, bâtissent de la confiance et reconnaissent différents styles d'apprentissage et de réflexion. Ils recherchent, savent attirer de nouvelles personnes et obtiennent le meilleur de chacun. Ils pratiquent également l'inclusion systématiquement, qu'ils procèdent à des évaluations de performance de leurs équipes, proposent des opportunités d'évolution ou encre recrutent de nouveaux collaborateurs.

Notre solution tout-en-un a été créée pour favoriser un changement durable.

Notre aide

Nous avons analysé plus de 3 millions d'évaluations du Leadership et mené des milliers d'entretiens pour identifier les cinq compétences et les cinq traits que chaque leader inclusif doit avoir. Ces qualités et traits de caractère sont intégrés dans nos parcours évolutifs de développement. Ils sont destinés à équiper vos talents du leadership requis pour encadrer des équipes dans un monde de diversité croissante.

Évaluez où en sont vos leaders aujourd'hui

Nous évaluons et positionnons vos collaborateurs par rapport au modèle Korn Ferry « The Inclusive™ Leader ». Nous vous donnons ainsi une image précise de la situation actuelle et les axes de développement pour aller de l'avant. Vous pouvez le faire de manière hautement personnalisée (« High Touch ») au travers d'un entretien comportemental individuel, ou de façon digitale (« High Tech ») via une évaluation en ligne qui présente à un individu une série de scénarios motivants, réalistes et en lien avec le rôle The Inclusive™ Leader. Quelle que soit l'option que vous choisissez, les participants en tireront des enseignements forts qui les aideront dans leur parcours d'évolution.

Ces résultats d'évaluation sont ensuite intégrés dans un parcours d'apprentissage personnalisé et individuel. Ce parcours combine un contenu de développement avec un coaching ainsi qu'un plan de renforcement installer un changement durable d'état d'esprit et de comportement.

Comblez les écarts grâce au coaching et à l'apprentissage

Nous proposons des parcours d'évolution inclusifs hautement personnalisés pour les Conseils d'Administration, les équipes de Direction et les cadres supérieurs. Nous délivrons des résultats d'évaluation personnalisés pour chaque personne qui incluent un coaching exécutif individuel.

Nous proposons également des parcours d'apprentissage pour des populations importantes de responsables ou de leaders. Centrés de l'intérieur vers l'extérieur (se diriger soi-même, diriger des équipes, diriger l'entreprise), les parcours d'apprentissage comprennent plus de 40 webinaires, micro-leçons, coaching et apprentissages en ligne basés sur le modèle du leader inclusif. Contrairement à la formation DE&I traditionnelle qui est un événement ponctuel, le développement est continu, augmentant ainsi la probabilité d'un changement de comportement durable et une amélioration notable de la performance.

Apportez des changements à grande échelle

Notre plateforme est « User Friendly » et délivre l'apprentissage au travers de parcours personnalisés. Enrichie par un apprentissage autonome, cette solution high-tech offre une expérience motivante qui intègre sur une seule et même plateforme digitale l'évaluation, le développement et le coaching.

Notre approche garantit que vous constaterez de réels changements sur le long terme en tirant parti du coaching, de la formation et du renforcement de vos équipes.

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Our experts

Our experts are the best at what they do. We work with your team as an honest and inclusive partner to achieve and exceed your business goals, and we have the knowledge, expertise and experience to help you achieve greatness.