日経ビジネスオンライン連載「世界の事例で考えるコロナ後のキャリアと組織」

今日、組織の成果は戦略やビジネス環境だけでなく、「人」と「チーム」の力に大きく左右されます。コーン・フェリーの最新研究では、リーダーの内面的な特性と、リーダーが作り出すチームの組織風土が、エンゲージメント、コミットメント、定着率といった測定可能な成果に直結していることが明らかになりました。

過去2年間、コーン・フェリーは世界の先進企業や学術機関と協力し、最も革新的な企業がどのようにタレントとサクセッション・マネジメントを再構築 しているかを調査しました。その結果、根本的なシフトが明らかになりました

現在コーン・フェリー・ジャパンが実施予定のセミナー／イベント／公開講座は以下の通りです。※予定は変更されることがあります。

本レポートでは、コーン・フェリーのGlobal Workforce 2025 調査の結果から、国・地域ごとに異なる働き方や従業員の期待を明らかにします。給与・報酬、人間関係、職場ポリシー、成長機会といった要素を分析し、ローカルな現実とグローバルの潮流がどのように職場を形作っているかを示します。