【寄稿】緊急プロジェクト：「ジョブ型課長」を量産する　綱島邦夫

本調査は、欧米の大手企業における CEO 育成の型を整理した上で、日系企業におけるCEO 育成の実態を確認し、今後 CEO 育成を戦略的に高度化させていくための論点を提示することを目的とする。

コーン・フェリーでは2025年12月4日に「グループ従業員8万人で6ポイントの進化、三菱重工グループのエンゲージメント改革」と題するオンラインセミナーを開催しました。以下はその講演録です。

人間とAIのパートナーシップは、タレントの世界を再構築するだけではありません。今、見逃すことのできない6つのトレンドを紹介します。

今日、組織の成果は戦略やビジネス環境だけでなく、「人」と「チーム」の力に大きく左右されます。コーン・フェリーの最新研究では、リーダーの内面的な特性と、リーダーが作り出すチームの組織風土が、エンゲージメント、コミットメント、定着率といった測定可能な成果に直結していることが明らかになりました。