Produtos químicos e materiais

Como encontrar a fórmula certa para a transformação organizacional

Importantes fatores de mudança estão provocando disrupções no setor químico. Algumas tendências já em vigor são: maior concorrência decorrente da globalização, inovação mais acelerada, menor tempo de entrada no mercado e transformação de processos de negócios. Mas mesmo as mudanças mais recentes requerem que os fabricantes de produtos químicos deem uma virada e lidem com fenômenos como o surgimento do big data, da automação industrial e da Internet das Coisas. Para se adaptar a essas mudanças, as empresas líderes estão adotando novas estratégias, como maior colaboração com os clientes e novos modelos de pesquisa e desenvolvimento.

Por isso, os líderes do setor químico não podem recorrer apenas a seus conhecimentos técnicos. Eles precisam de uma liderança ousada, do talento certo e de novas formas de trabalho. O talento certo requer novas habilidades, competências e experiências. Os líderes em tecnologia e inovação precisam ter uma visão de negócios perspicaz para avaliar os méritos dos projetos de pesquisa e desenvolvimento com base nas demandas atuais e futuras do mercado. Mas poucos executivos do setor químico acreditam que estejam preparados para o futuro: 42% afirmaram que sua força de trabalho carece de talento técnico, 36% disseram que sua força de trabalho carece de habilidades de liderança e 21% revelaram que sua força de trabalho carece de ambas.

Nossos consultores químicos oferecem consultoria sobre cada elemento da transformação, desde os requisitos de liderança autodisruptiva às novas formas de trabalhar e colaborar para aumentar a circularidade. No espectro de talentos para empresas químicas, estamos trabalhando nos setores de commodities, diversificados, gás industrial, petroquímica e especialidades. Ajudamos nossos clientes a avaliar, adquirir, desenvolver e reter talentos profissionais e executivos. Temos consultores disponíveis no mundo inteiro, mas bases locais profundamente enraizadas. Todos os nossos consultores químicos usam o amplo conhecimento do mercado e a abrangente compreensão cultural que eles têm para ajudá-lo a resolver seus desafios de talento mais urgentes. No sistema operacional de empresas químicas, prestamos consultoria sobre a diversificação dos modelos de vendas e os Success Profiles necessários para acelerar o crescimento das vendas.

O que nós fazemos

Nossos consultores químicos podem ajudá-lo em todos os elementos de sua transformação, desde a estratégia organizacional ao desenvolvimento profissional e de liderança. Podemos ajudá-lo a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos para sua organização e trabalhamos com você para avaliar todo o espectro de suas necessidades relacionadas à transformação.

Onde podemos ajudar

O desempenho e os resultados são o que importa. Firmamos uma parceria com você para promover continuamente o desenvolvimento e a otimização com o objetivo de atender às necessidades variáveis de seus negócios. Ajudamos nossos clientes do setor químico a enfrentar desafios críticos como estes:

Como atrair e envolver novos talentos

Menos da metade dos executivos do setor químico que entrevistamos recentemente afirmou que sua organização é considerada o "empregador preferido". E apenas 34% disseram que a empresa tem uma estratégia online eficaz para atrair talentos externos para vagas abertas. Em parte, isso se deve à percepção existente no mercado de trabalho de que o setor químico é antiquado e se concentra na produção de commodities, enquanto o trabalho revolucionário está sendo realizado em tecnologia, farmácia e saúde. Tendo em vista a escassez de talentos em manufatura que há no horizonte, os fabricantes de produtos químicos temem não conseguir encontrar o talento de que precisam – ou tenham que pagar um prêmio por habilidades essenciais.

Podemos ajudá-lo a reposicionar seu negócio para atrair talentos de primeira linha. Concedemos a você acesso aos dados mais valiosos do setor sobre remuneração e recompensas de funcionários para que possa construir uma posição competitiva no mercado. Em seguida, utilizamos nosso processo de pesquisa inovador de modo que funcione para você, concedendo-lhe um acesso incomparável a pools de candidatos ativos e passivos. Com nossos dados de avaliação, você conhecerá as características essenciais a serem procuradas para garantir que os candidatos a emprego tenham o maior potencial de sucesso. Tanto na função quanto na adequação cultural dentro de sua equipe.

Como melhorar a diversidade e a inclusão

No setor químico, as mulheres enfrentam um problema de progressão na carreira. Embora as mulheres representem 40% a 50% dos recrutados nos campi universitários dos EUA, apenas 30% a 35% se tornam supervisoras e gerentes de primeiro nível. Pior ainda, apenas 10% dos executivos de nível sênior são mulheres. E isso não representa apenas um desafio de gênero; há uma visível falta de diversidade em todos os setores. Para muitos fabricantes de produtos químicos, o problema é a cultura. Muitas vezes, eles carecem das políticas formais e das práticas informais necessárias para aumentar a mobilidade ascendente dos grupos sub-representados.

Ajudamos as empresas a criar um ambiente otimista, envolvente e inclusivo para todos os funcionários. Examinamos suas práticas de contratação, desenvolvimento, remuneração e promoção para garantir que as oportunidades estejam igualmente disponíveis para todos. Usamos nossas próprias avaliações e outras ferramentas validadas por pesquisa para ajudar você a identificar e desenvolver talentos de alto potencial. Também trabalhamos com você para elaborar planos de carreira claramente definidos que proporcionem aos talentos emergentes a experiência adequada para posicioná-los para cargos de liderança. Resumindo, nós ajudamos você a desenvolver uma estratégia de talentos inclusiva e transformadora que vai acelerar o desempenho de sua empresa.

Como conduzir a transformação digital

No passado, o desenvolvimento de um novo produto químico ou de uma nova substância química demorava de cinco a dez anos. Hoje, o ritmo da inovação está se acelerando, o que reduz o tempo de introdução no mercado. Os fabricantes de produtos químicos sentem uma pressão crescente para produzir resultados no curto prazo, ao mesmo tempo que investem em inovações para o futuro. E também devem considerar como seus produtos contribuirão para o mundo digital, que exige conhecimento de nuvem, segurança cibernética e muito mais. Decidir como enfrentar os desafios atuais e futuros requer não apenas um diploma avançado em química ou engenharia, mas também perspicácia nos negócios e agilidade de aprendizagem. Os líderes e profissionais precisam de novas habilidades de comunicação e de pensamento crítico, e devem ser capazes de prosperar em um ambiente de trabalho que muda rapidamente.

Podemos ajudá-lo a recrutar e desenvolver talentos com as habilidades multifuncionais certas para você se destacar no futuro. Sabemos como são as grandes organizações digitais e conhecemos os atributos dos melhores líderes e talentos digitais que possibilitam que elas funcionem. Usamos esse conhecimento para ajudá-lo a criar estruturas e definições de cargos com foco na transformação digital, voltados para competências-chave, como agilidade, conectividade, disciplina e foco, capacitação e alinhamento, bem como abertura e transparência. Em seguida, ajudamos você a identificar e avaliar os candidatos que correspondem ao seu perfil ideal para que possa atingir seus objetivos. Nossas soluções permitirão que você posicione as pessoas certas no lugar certo para que sua organização esteja preparada para aproveitar novas oportunidades no mundo digital.