Setor imobiliário

Como localizar novos talentos e líderes para gerar resultados

Há algum tempo, as empresas vêm pensando em como otimizar a estratégia imobiliária, especialmente devido às mudanças no estilo de trabalho e interação dos funcionários. Muitas estavam apenas procurando atualizar os ambientes, a distribuição geográfica e a metragem quadrada, geralmente com o objetivo de otimizar os custos. Porém, agora, a questão não é apenas escolher a localização de um imóvel e saber como economizar dinheiro, mas também determinar se as organizações de fato precisam de um escritório.

Quer sejam fundos de investimento imobiliário (REITs), empresas comerciais, de varejo ou de construção, as imobiliárias precisam começar a considerar sua força de trabalho como vantagem competitiva e investir de acordo. Elas também devem avaliar se têm a liderança necessária para responder a disrupções no mercado.

Neste ambiente volátil, nossos consultores imobiliários experientes podem ajudar as empresas imobiliárias e os REITs a unir os pontos entre suas estratégias de negócios e suas iniciativas de aquisição e retenção de talentos. Trabalhamos com clientes para atrair, engajar e reter talentos e cultivar futuros líderes com habilidade para conduzir a transformação em seu setor.

O que nós fazemos

Nossos consultores imobiliários podem ajudar você a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos para sua organização. 

A adaptação às constantes disrupções no mercado requer um pipeline ágil de talentos de liderança preparados para enfrentar os transtornos recorrentes. Trabalhamos com você para avaliar todo o espectro de necessidades relacionadas a talentos.

Onde podemos ajudar

O desempenho e os resultados são o que importa. Firmamos uma parceria com você para promover continuamente o desenvolvimento e a otimização com o objetivo de atender às necessidades variáveis de seus negócios. Ajudamos nossos clientes imobiliários a enfrentar desafios críticos como esses.

Como minerar talentos qualificados

As pessoas são ativos estratégicos de grande influência para as empresas do setor imobiliário. Mas muitas vezes as imobiliárias têm dificuldade em recrutar o talento certo, principalmente quando estão procurando líderes diversificados, buscando candidatos experientes com habilidades modernas ou se expandindo para novos mercados.

Nossos consultores imobiliários utilizam pesquisas científicas e décadas de experiência prática, bem como conhecimento específico do setor, para ajudar sua empresa a recrutar profissionais de todos os níveis e funções. As especialidades às quais atendemos como parte de nossa empresa líder mundial em busca de executivos incluem conselho, CEO e recrutamento executivo e profissional – dentro e fora do setor imobiliário.

Tendo em vista a abrangência de nossos mapeamentos de mercado, dados de remuneração e relatórios de avaliação de centenas de milhares de executivos, sabemos o que é ser verdadeiramente o melhor da categoria. Oferecemos essa experiência para ajudá-lo a resolver lacunas de capacidade e competência internas e criar planos de sucessão abrangentes.

Como garantir o alinhamento entre as prioridades organizacionais e de contratação

O desenvolvimento eficaz da liderança melhora o envolvimento dos funcionários, libera o potencial dos talentos e impulsiona o crescimento organizacional. Mas apenas 17% dos executivos estão convencidos de que sua organização tem as capacidades de liderança de que precisa para ter sucesso no futuro. E muitas empresas não têm programas de desenvolvimento de liderança direcionados ou uma estratégia coesa para construir um pipeline de liderança diversificado e qualificado.  

Nossos protocolos de avaliação e planejamento de sucessão possibilitaram que nossos clientes tomassem decisões de contratação ousadas que geram bons resultados. Por meio de nossas ferramentas de avaliação e benchmarking orientadas por dados, podemos mostrar a você como são os grandes líderes e ajudá-lo a encontrar candidatos com habilidades, estilos de pensamento, agilidade de aprendizado e adequação cultural adequados.

Também ajudamos você a identificar e desenvolver pessoas com alto potencial para liderança, além de cultivar um pipeline de liderança. Além disso, oferecemos programas de desenvolvimento de liderança que promovem fatores como propósito, visão e estratégia em todos os níveis.

Como encabeçar iniciativas de diversidade e inclusão

Normalmente, o talento nos níveis mais elevados das organizações imobiliárias não se equipara à complexidade do mercado. Para prosperar, as imobiliárias precisam recrutar candidatos mais diversificados para seu pipeline de liderança e trabalhar para construir uma cultura de confiança e pertencimento para todos os funcionários. 
 
Podemos ajudar sua organização a ter uma abordagem mais sistêmica e estratégica de diversidade e inclusão. Nossos diagnósticos ajudam você a entender os pontos fortes de sua empresa e as oportunidades para melhorar a diversidade. Usamos princípios de projeto inclusivos para construir estruturas, processos e práticas de gestão de talentos justos e equitativos. Além disso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão voltadas para funcionários em todos os níveis, bem como programas de desenvolvimento de carreira de alto impacto para talentos sub-representados.

Queremos fazer parte de sua história de sucesso. Entre em contato conosco para saber onde concentrar seu investimento para obter o maior retorno de suas estratégias de gestão de talentos.

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