SAVED

Secteur Public

Libérer votre potentiel dans le secteur public au service du bien commun

Nombre d'éléments essentiels à notre vie quotidienne - l'éducation, les services publics, les infrastructures, l'aide sociale, la police, les transports et de nombreux autres services - sont fournis par des entités du secteur public (telles que des organismes gouvernementaux et des entreprises publiques). La plupart d'entre nous y pensent rarement, sauf quand quelque chose tourne mal. Mais la façon dont les organismes du secteur public fournissent ces services essentiels s'est transformée ces dernières années. Cela est dû à l'accélération de la transformation digitale, aux partenariats public-privé et à des défis tels que : les réductions budgétaires, les demandes croissantes de la population et les menaces relatives à la cybercriminalité et au désordre social.

Qu'est-ce qui n'a pas changé ? Le besoin de personnes talentueuses dans le secteur public. Fournir des services à un ensemble varié de parties prenantes dans une période délicate nécessite des dirigeants hautement qualifiés et une main-d'œuvre talentueuse et dévouée. Mais la main-d'œuvre qualifiée est extrêmement prisée, surtout au de vu la pénurie de talents à l'horizon.

C'est pourquoi nos consultants du secteur public aident les organismes de la fonction publique à avoir un impact plus profond et plus significatif que jamais. Nous entretenons des relations profondes et de longue date dans le secteur public et bâtissons des cadres stratégiques qui permettent de recruter, d'impliquer et de récompenser vos collaborateurs. Et nous proposons des solutions qui aident les dirigeants à relever les défis du secteur et à saisir les opportunités pour mieux servir leurs concitoyens et changer la vie des autres.

Nos solutions

Nous travaillons dans l'ensemble des systèmes de service public, en réunissant des partenaires publics, à but non lucratif et commerciaux pour relever les plus grands défis de notre société.

Nos consultants spécialisés peuvent vous aider à attirer, développer et retenir les meilleurs talents pour votre organisation. S'adapter aux disruptions constantes du marché requiert un vivier agile de talents prêts à affronter la tempête. Nous travaillons avec vous pour évaluer le spectre complet de vos besoins en matière de talents. Nous aidons vos dirigeants à être encore plus efficaces. Et nous soutenons la transformation culturelle pour améliorer les services au niveau national et local.

Comment nous pouvons vous aider

Vos performances et vos résultats dans le secteur public sont tout ce qui compte

Nous collaborons avec vous pour faire évoluer et optimiser continuellement votre effectif, afin de refléter les besoins changeants de votre entreprise et du marché. Nous aidons nos clients du secteur public à relever des défis comme ceux-ci :

Attirer, recruter et retenir les meilleurs talents

Le secteur public a des besoins de recrutement très spécialisés, ce qui rend souvent ces postes difficiles à pourvoir. Que vous recherchiez des employés pour répondre aux besoins, pour des postes de cadres spécifiques ou pour d'autres rôles clés, vous avez besoin d'accéder à un vaste choix de talents hautement expérimentés.

Personne d'autre que nous ne peut vous dresser un tableau plus complet des talents. Que vous cherchiez à embaucher une personne ou 100, nos consultants ont le savoir-faire, la connaissance du marché, les outils et les données de rémunération et d'évaluation pour trouver, comparer et attirer les personnes adéquates pour votre organisation. Nos évaluations vous montreront si vos talents potentiels et actuels possèdent les compétences, les caractéristiques, les moteurs et les expériences nécessaires pour faire la différence dans votre organisation et vous aider à atteindre vos objectifs plus rapidement.

Constituer un vivier de leaders

Votre stratégie n'est jamais plus solide que les personnes qui l'exécutent. Vos dirigeants ont-ils ce qu'il faut ? Les compétences et les caractéristiques que vous recherchiez chez vos dirigeants dans le passé ne sont pas celles dont ils auront besoin pour diriger votre organisation à l'avenir. Les dirigeants ont besoin d'un nouvel ensemble de compétences qui les préparent à un avenir plus digital. Ils ont également besoin d'un éventail de compétences non techniques, lorsqu'ils négocient avec d'autres dirigeants d'organisations et des parties prenantes publiques et privées.

Si vous voulez savoir si vous disposez des bonnes personnes aux bons postes de direction dans votre organisation, nous pouvons vous le dire. Nos données d'évaluation à la pointe du secteur brosseront un tableau clair des performances et du potentiel de votre organisation. Nos consultants spécialisés feront le reste. Ils peuvent repérer les lacunes dans les compétences actuelles de vos employés, vous conseiller ceux qui sont dès à présent prêts pour un poste et ceux qui doivent se perfectionner, et créer des profils de talents pour vous aider à recruter ou promouvoir des candidats pour que votre stratégie soit couronnée de succès. Les dirigeants qui correspondent à nos profils de réussite sont 13 fois plus susceptibles d'être impliqués dans leur poste. Vous pouvez donc repérer le potentiel aujourd'hui et placer votre organisation dans la meilleure position pour sa réussite future.

Améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'ensemble de votre organisation

Si les instances dirigeantes de votre organisation ne reflètent pas les personnes que vous servez, il vous faut résoudre ce problème. Mais le résoudre ne consiste pas à faire quelques embauches à la va-vite et à s'arrêter là. Pour changer les choses de manière durable, vous devez analyser la cause profonde de votre manque de diversité, puis appliquer des stratégies durables non seulement pour y remédier, mais aussi pour promouvoir la diversité sur votre lieu de travail.

Nos consultants vous aideront à éliminer les stéréotypes et les préjugés, à la fois conscients et inconscients, dans vos processus et auprès de vos employés. Nous pouvons vous montrer comment vous améliorer à l'aide de nos diagnostics basés sur les données. Ensuite, nous concevons des parcours d'apprentissage qui enseignent aux employés des pratiques inclusives. Et, pour vous aider à créer un vivier de leaders plus diversifié, nous proposons des programmes de formation, de coaching et d'avancement professionnel à fort impact pour les segments de talents sous-représentés. Avec notre aide, vous pouvez développer une culture plus inclusive qui libère le potentiel caché des talents et positionne votre organisme sur la voie de la réussite.

Laissez-nous contribuer à votre réussite. Contactez-nous pour commencer à mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents qui servent vos employés afin que vous puissiez à votre tour mieux servir vos interlocuteurs.